前段时间曝光的基金公司老鼠仓事件闹得沸沸扬扬。基金经理利用职务之便大谋私利，数百万资金收入囊中的事件引起行业关注。曾有基金经理匿名表示，自己一年为投资者赚了20亿元，他自己全年收入也就120万元左右，不过是赢利的万分之六。那么，作为基金公司中职位最高的任务，一年的合法收入达到多少？

　　据悉，原深圳某基金管理公司的老总2005年的年收入已突破1000万元，虽然至今已经过去十年，但千万元这一数字目前依然是总经理们收入的高点。业内人士告诉北京商报记者，目前京、广、深等地一些大型基金公司的总经理部分人的年薪依然达到了税前过千万元；一些中型基金公司的老总们的年薪在500万-700万元区间；一些小型的基金公司总经理收入多数超过200万元。不过，对于一些新成立的小公司总经理而言，如果首年业绩不佳，年薪不足百万元也并不奇怪。

　　据透露，100多万元的高管底薪是市场的平均水平，但是不同规模公司之间差距很大，如果再算上年终奖，排名前五和后五位的基金公司可能产生10倍的差距。

　　按照地域来分，总经理整体收入水平深圳最高，其次是北京，最后是上海。“总体上来看，近几年基金行业老总的薪酬变化还是比较平稳的，起伏没有特别突出。”一位基金行业资深人士告诉北京商报记者。

　　目前，总经理的薪酬基本都是由固定收入加浮动部分组成，浮动部分则主要根据考核指标的完成情况而定，考核指标通常包含收入指标和规模指标。收入指标主要是管理费（公募和专户）总收入，扣除成本目标，计算出利润目标；规模指标主要包括总资产规模目标、新基金发行只数、新基金发行规模、市场占有率和行业排名指标等。如今，风控目标也渐渐成为基金公司关注的一项指标。一般情况下，不同的公司，考核的侧重点有所差异。

　　然而，并不是所有的基金公司都是如此，老总和股东之间因为利润分配问题，最终分道扬镳的也不在少数。比如信达澳银基金公司前总经理王重昆，就是因为此前和股东关于利润划分上意见不一致，最终选择离开公司。