第一，即使央媒不发声，996和007也是违反劳动法的，且相关法律制度已经出台多年，但执行层面上并不令人满意。

根据劳动法规定，职工每天的常规工作时长为8小时，每周工作时长累计不得超过44小时。且不说007了，996一周的工作时长为72小时，严重违反了劳动法关于每周工作时长上限的规定。

对于加班，劳动法也有非常明确的规定。每天可以安排一个小时的加班，特殊情况最多安排三小时的加班但每个月累计最多不能超过36小时的加班。

换言之，假设一个月有21个工作日，常规工作时长为8小时，则总的常规工作市场为168小时，加上封顶加班36小时，则每月最多工作时长为204小时。超过的都不被法律所认可。

对于996工作者来说，每月工作总时长达到了300小时，超过劳动法规定的工作时长上限50%。

第二，为什么会有996的出现呢？有老板的原因，也有员工的原因。

原来不少互联网企业都有大小周，也就是一周休一天、一周休2天。休一周的那天意味着周六要来公司加班。好的公司是按两倍工资算加班费的，很多互联网企业的职员本身工资就高，周六加班一天相当于干了两天，能够获得几千元的加班费，和不少底层工作一个月的收入相当。这些企业的员工还愿意加班、主动加班，取消大小周后感到失去了不少钱，非常失落。有些企业有加班文化，员工愿意加班、主动加班，监管部门怎么办呢？难道强制不让人努力工作？

还有一些加班是被老板逼迫的，加班费一分没有，最多提供小几十元的晚餐补贴。这些企业躲在互联网大厂后面提倡加班、奉献，老板搞得自己和任正非、马云一样。实际上他们只是借用了大厂加班多的名头而已，大厂付出的货真价实的加班费直接忽略了。

第三，国内行成的加班氛围非常复杂，有很多因素组成，并不是由法律单方面所能决定的。中央部位的工作人员加班也很多，他们应该是法律的执行者和捍卫者，结果自己先开始了加班。这是为什么呢？

因为我们的生产力依然离发达国家有很大的距离。

中国的人均gdp刚刚超过1万美元，USA的人均gdp超过了6万美元，英国、法国、德国、日本均在4万美元以上，北欧和中欧的发达国家基本都在5万美元以上。

生产力不足的情况下要赚到更多的工资只能通过延长工作时长，多付出来解决。如果咱们的人均gdp能够达到4万美元以上的话，996和007根本就不可能出现。

第四，当然，996和007除了是因为生产落后于发达国家的原因外，分配不合理也是很重要的原因。老板们是该多挣点，但多也是有限度的、得是合理的，不是靠剥削员工而得来的。央媒的发话本质是要希望分配制度更加合理。我们国家现在提倡共同富裕，而不是少数人单独富裕。