实际缴费实行多缴多得，视同缴费是否也可以实行多缴多得？实际缴费多缴多得这个是比较好操作的，而且也是看得见摸得着的。但是视同缴费并没有实际缴费，但在养老金的计算规则中同样是体现了多缴多得，长缴多得的原则。下面和大家分享我的个人观点：

养老保险的制度设计，就是按照多缴多得，长缴多得的原则来设计，这个原则不但体现在养老保险的缴费规则上，同时也体现在养老金的计算方式上，甚至还体现在今后养老金的调整方式上，退休人员死亡待遇的计发办法上等等，每一个环节都是体现的是多缴多得，长缴多得，而这种体现不仅仅是实际缴费年限，视同缴费年限也具有相同的价值。

但是多缴多得，长缴多得并不是按照个人意愿来实现的，需要受到本人的职业特性，就业行业、单位属性等因素的制约。按照养老保险的缴费原则，作为单位职工是按照本人的实际工资来作为缴费基数，在岗时工资的高低，直接决定了自己多交还是少交，也就直接决定了自己今后养老金的高低。

但这种养老金差距从制度层面来说允许的，最高和最低之间具有5倍的差距。也就是说，当本人的实际工资低于上年度的职工月平均工资的60%时，只能按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数；当本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，只能按照上年度职工月平均工资的300%作为缴费基数，高出的部分不计算为缴费基数。这就是养老保险缴费中实行的“保低限高”的原则。

保低限高的原则，一般在机关事业单位、国有企业中都能很好地得到体现，但在民营企业中保低比较容易，但是限高部分民营企业中很多老板为了节约人力资源成本，不愿意按照本人的实际工资来作为缴费基数，都是按照当地公布的上年度职工月平均工资的60%来作为缴费基数，而这种操作模式，也得到了大多数地方社保部门的默认，即使员工有多缴多得的意愿，但是客观形势不允许自己去多交，所以也就无体现多得。

至于长缴部分，由于民营企业的职工，就业形势不稳定，经常因为工作的原因而出现断缴，停缴等现象，加上很多人年龄比较大，参保时间比较晚，在达到法定的退休年龄时，能够保障缴费达到15年，能顺利办理退休就已经非常不错了，所以多缴多得，长缴多得对于这部分职工来讲只是一种梦想，一种无法实现的愿望。

灵活就业人员当然有条件按照自己的意愿去实现多缴多得、长缴多得的目标，但由于灵活就业人员都是自己全额承担社保费用，在现实与未来之间，还是要以现实为基础，多缴、长缴对于灵活就业人员来讲，经济压力是无法承受的。当然也有经济条件比较好的灵活就业人员，这部分人虽然有钱，也有经济实力，但是这部分基本上今后都是不会依靠养老金来生活的，所以在他们身上同样无法体现多缴多得，长缴多得。

实际缴费年限要体现多缴多得，长缴多得都那么难，那么具有视同缴费的人员，由于视同缴费只是工龄的认可，是国家对过去贡献的一种认可，这种认可的方式就是将过去工龄转化为视同缴费，但视同缴费不等于实际缴费，视同缴费在多缴多得、长缴多得方面的体现，就是在岗时的职务职级待遇和工龄的长短，最终通过视同缴费指数来予以认可。

视同缴费指数的认可，各地基本上是按照100%到140%的比例来确认，以前四川的的视同缴费指数大多数人是按照130%来确认，重庆市是按照140%来确认的；机关事业单位退休中人还要根据过去的职务、职级和技术职称来确认，这些因素实际上也是一种贡献与待遇的一种比例分配，最终体现在养老金计算中也是多缴多得，长缴多得原则具体实现形式。

综上所述，养老保险实际缴费中要体现多缴多得，长缴多得，视同缴费年限中按照养老金计算的规则，同样体现了这个基本原则，实际上在养老金的计算中，具有视同缴费年限的人员还要计发过渡性养老金，这也是多缴多得原则在养老金计算中表现形式，从理论上来说，视同缴费年限体现多缴多得比实际缴费年限操作起来更加容易实现。