假设出现这种情况，可能有以下原因：

一、缴费基数不一样

缴费基数是按照本地区上年度平均工资的60%-300%，按最低档交和最高档交，差异是比较大的。根据养老金的公式计算一下。

（一）、养老金的计算公式=参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资*（1+指数化缴费比例）/2/*1%*缴费年限+个人账户余额/退休月数

退休月数，50退休195月，55退休174月，60退休139月

（二）上述15年的缴费按静态计算，社平工资不变假设为1000元，则最低缴费基数为600元，最高为3000元。个人账户缴费比例一直是8%。

假设，退休时上一年度的当地职工月平均工资10000元。

（三）个人账户余额

最低缴费基数个人账户余额=600*0.08*12*15=8640元

最高缴费基数个人账户余额=3000*0.08*12*15=43200元

（四）在进行上述假设的情况下进行计算

1、都缴纳15年，均60退休，都为男性。

最低基数缴费的月退休金=10000*（1+0.6）/2*1%*15+8640/139=1200+62=1262元

最高基数缴费的月退休金=10000*（1+3）/2*1%*15+43200/139=3000+311=3311元

2、都缴纳15年，女50退休。

最低基数缴费的月退休金=10000*（1+0.6）/2*1%*15+8640/195=1200+44=1244元

最高基数缴费的月退休金=10000*（1+3）/2*1%*15+43200/139=3000+222=3222元

男最高女最低，两者月度养老金的倍数2.66倍（3311/1244）。单凭社保来看，同一地区，是有可能的。

二、叠加因素的影响

（一）地区差异

地区差异影响较大。比如北京的社保最高基数，与济南的最低社保基数，尽管也是在当地的60%-300%范围内，但两地的社会平均工资是有很大差异的，比如北京的到1万/月，济南的可能也就是6K/月。

比如同样交了15年的社保，那么在北京退休和济南退休，最高（北京）、最低（济南）基数缴纳，可能差异更大。

（二）企业年金

这是社保之外的因素，比如同样缴纳15年的社保，即使同样基数，同一地区，那么有年金的和没有年金的也有较大差异。如果高基数的有年金，低基数的没有年金（低基数比高基数没有年金的可能性更大），差异彰显。

退休时，只要发到手，就认为是退休金，哪管其是否为社保。

暂以上。可能还有其他因素，就不赘述了。