在公司做了十年，都没有五险一金，的确损失很大！也就意味着这10年期间，你没办法享受医疗保险的报销等等，还少了10年的社保缴费年限，住房公积金就更不用多说了。最关键的现在还被辞退，那我们应该要如何完整地维护自己的劳动权益呢？

首先，看辞退的情形，这个是最关键的！

如果你是严重违反公司规章制度被辞退的，那就没什么好说的了，公司辞退你是没有补偿的，但五险一金还有机会。

如果公司没有任何理由就违法辞退你，那可以要求公司支付违法辞退的双倍赔偿金。

其次，如果公司是违法辞退，那你可以获得赔偿权益有这些！

一、违法辞退的赔偿金，你在公司工作超过10年，如果算经济补偿金就是10.5月工资以上（具体根据你实际的工作年限），那么违法辞退的2背赔偿金就是21个月工资（前提是你的工资没有超过当地社平工资的3倍）。

二、去社保局或税务部门要求不交这10年的社保，公司承担公司的费用及滞纳金，个人承担个人的费用。

三、去住房公积金部门要求不交住房公积金。

再次，你需要的证据有这些！

一、劳动合同或证明劳动关系的材料，这个没什么好说的。

二、工资额度证明，这个涉及到补偿额度、社保公积金补缴的计算标准。包括银行工资转账流水、工资条等等。

三、公司辞退你的证明，一般是书面材料，这个也非常关键

总而言之，不管怎么样，五险一金补缴肯定是没有任何问题，关于辞退的补偿这块，重点就看公司辞退的情形是怎么样的！