第一，很多回答的朋友引用了不得解除劳动合同，否则面临两倍经济补偿款的法律天文来说事。这个讲法虽然没错但属于文不对题。因为网友的问题是能够选择与单位节约后拿到20个月的解约金，这是属于自愿情形，相当于个人原因辞职，而不是被单位无故辞退。如果协商解约都被当做违法辞退的话，那所有59岁的人都可在退休前几个月离职并要求企业支付巨额赔偿了。所以，网友的这个案例中不存在赔偿金的概念，只可能涉及双方自愿协商解约。

第二，分析下网友的情况。网友说40万元的解约金相当于20个月的收入，则每月收入为2万元。网友一年拿到15薪，2万一月的话则拿到30万元的税前年薪。估计网友是在外企工作，先说下外企确实在制度上更加完善，不会用“恶心”的方法故意裁人规避支付赔偿金。

网友还有4年退休，一共可拿到120万元的税前收入，但120万元不是现在一次性拿到的而是分4年，需要考虑利息和货币贬值因素。我以4%的折现率将120万元折现，则相当于当前的108万元，依然比40万元多出了68万元。当然，4年中能够拿到12个月的失业金，可这点钱可以忽略，与网友的月薪没法比。

同时，退休后相差了4年缴费年限会使得之后几十年中每月养老金少几百元。这个考虑进去的话在几十年中也是损失不少的。

第三，提前四年离职拿40万元在经济上做出了很大的牺牲。对于网友来说还是要三思而后行。

读初中的娃并不需要网友付出太多的照看时间。同时，如果家里人没有时间带孩子可以请钟点工甚至住家保姆。以7000元每月的保姆费用计算，一年只要支付8.4万元，4年一共不到40万元。而请钟点工帮忙的话需要支付的费用会更加少。至于陪读，在我看来初中的孩子并不太需要。现在的初中课程难度不是从前那么简单了，家长不一定能够应付，陪读也只是盯着而已。同时，孩子读书主要靠自己，如果要一直盯着等到了高中该怎么办呢？

第四，管理岗位压力确实很大，网友应该是女性，还有4年满50岁退休。退休后有好几十年的退休生活，可以心情舒畅好多年，坚持一下就是胜利了。另外，如果今年不退过两年真的撑不住了还是能和公司协商解约的。比如拿20万元提前两年离职。

因此，我的建议是如果网友身体尚可，则可以再工作几年，争取正常退休！