5000元的工资，按照3457元的基数缴纳社保可以吗？严格来讲肯定是不可以的，但是在现实中有很多企业单位，尤其是非国有企业单位，都会按着比较低的基数去缴纳社保待遇。因为这样一来的话，他的这个社保的缴费成本就会降低，实际上用工成本也会有所降低，同时会给企业带来一个更大的经营利润，所以说很多企业单位确实会尝试着去这样做。

虽然说他在选择社保缴费基数方面和自己实际工资的待遇方面不一致，这是由于很多企业单位在建立工资收入方面并不是以员工本身的综合收入来建立的，而是以基本工资的收入去建立的，所以说很好的规避了相关部门的监管，但实际上这样的做法是不可取的，因为在社保税改以后，明确要求企业单位必须按照员工本人的实际工资为基数来建立社保的缴费，所以说它是不符合社保税改的要求。

这种情况下实际上也是有一定的风险和成本在里面，如果一旦被监管部门发现勒令整改，那么企业单位必须无条件的去提高员工的社保缴费，但是往往企业单位在实际运营过程中最终受到监管的这样的概率相对来说还是比较有限，所以说有很多企业单呢还是抱有这样的侥幸心理，不愿意给员工前额去交纳社保，同时再加上员工自己本身维权成本。也是比较高的，所以说员工本身也不愿意得罪公司这样的一个想法，所以说，最终就造成了企业单位这样的做法。