提供社保最低缴费标准建议10年-15年 到底坑了谁？
近段时间，提高社保缴费年限，建议10年-15年的消息一出，便引发了热议。那么你有没有想过，如果实施提高社保最低缴费年限，究竟“苦”了谁？答案是既没“坑”年轻人，又“坑”不到老年人，只是“苦”了中年人。为什么这么说，看完是否也这样认为？
没“坑”年轻人，主要有两点
1.年轻就是资本，25岁左右的年轻人，即便从现在开始刚参加社会保险，到了退休的年龄，也可以缴纳满新的最低参保年限。
2.提高社保最低缴费年限的同时，配套政策必然是完善参保制度，让更多的用人单位，为员工缴纳社保，未来的年轻人，缴纳社保也不会面临参保难的问题。既然两个必要条件都得到满足，何谈被“坑”呢？
“坑”不到老年人
这里的老年人并不是指已经办理退休或者高寿的老年人，而是泛指的是临近退休，55岁以上的参保人员。其实，对于提高社保最低缴费年限这件事来说，这类人员并不需要过多的担心，因为“十四五”规划中提出，将“逐步”提高社保最低缴费年限。
那么，这个“逐步”也就可以理解成为一个过渡期，即便距离退休年龄，还有三五年的时间，这个过渡期也能让你平稳退休。也就是说，政策实施之前，还会有一部分，只缴纳15年社保的参保人员，可以办理退休，所以说坑不到临近退休年龄的“老年人”。
只是“苦了”中年人
人到中年，四十出头的你，刚交满15年的社保，延迟退休的同时，又要提高最低缴费年限，可谓是“双重打击”。
论年龄：续交社保的时间紧迫，40多岁的年龄，如果想达到最低参保年限的新标准，已经不允许这些人出现断交的情况。
论就业：已经过了“黄金”就业期，40多岁的人，能够“端稳”现在手中的“饭碗”，已经是一件很不容易的事，更不要想着跳槽到更好待遇的用人单位。
论政策：最多也就赶上参保体制完善的初期，因为一项政策的实施，必然要有一个适应的阶段，这也就意味着“强制参保”实施前，要有一个空窗期，配套政策并没有缓解参保压力。
总结就是“靠山山倒，靠河河干”，如果年轻十岁，参保的时间较为宽松，也不会有如此之大的压力，择业方面也会更有优势。如果早点实施，也会赶上完善参保制度，参保也不会出现这么多的难题。所以说，提高社保最低参保年限，只是“苦了”人到中年这类人。
以上也只是个人分析，政策实施之前，所有的说法都是猜测，相信国家在实施提高社保最低参保年限的同时，会照切合实际顾到各个年龄段不同群体，保证更多参保人员利益最大化的同时，稳步实施。
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