京东拟给员工发16个月工资股价上涨4.6% 市值增加340亿
昨天京东美股价格大涨4.6%，市值增加了52亿美元，约340亿人民币，这已经是京东连续四个交易日收阳线，昨日京东美股价格大涨和一个好消息相关，京东要给员工涨薪了，京东的官方公众号“京东黑板报”昨天发布消息称：京东集团宣布用两年的时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨到16薪。
这个消息引来一众好评，这也说明现在京东的员工平均年薪就已经是14薪了，两年后再涨到16薪，这让多少人投来羡慕的眼光。
京东要给员工加薪的意义不平凡，因为京东虽然是电商科技企业，但是物流是直营的，公司最多的岗位是快递，这就使得京东的员工数量非常庞大，京东目前有31.5万名员工，相比较之下，阿里巴巴的员工是12.3万，腾讯的员工是8.6万，美团的员工是6.9万，拼多多的员工0.8万，百度员工是4.1万，顺丰的员工是12万。
京东的员工数量规模美团的4倍、拼多多的39倍、是阿里巴巴的2.6倍、顺丰的2.6倍，京东的员工数量=阿里+美团+拼多多+顺丰。
互联网企业看似高大上，但是都是把基础的工作岗位外包出去了，留给自己的就是高大上的，这么做的好处是公司的包袱小，因为外包成本低，这样公司可以更好的实现盈利，业绩上要好看得多。
但是当这些基础岗位外包出去后往往并没有得到很好的保障，五险一金方面往往不全，甚至不缴纳，如果按照最低的标准缴纳已经算是优待，看看在城市奔跑的各种快递外卖小哥有多人是能够按照法定标准缴纳社保的。这些群体数量庞大，每天辛勤奔波，但是年轻的时候没有按照实际的收入缴纳社保，等到退休之后养老就成了问题，这些问题就要抛给社会来承担。
京东之前多年不盈利的原因之一就是因为所有的员工都是自己的，公司给他们缴纳了足额的社保，每年几十亿的支出，如果将这块外包出去，公司的包袱一下子就少了，盈利能力就上来了，但是刘强东说这么做是不道德的，这是兄弟们的养老钱，无论如何不能少，公司盈利的事情可以往后挪。
一个真正为社会创造价值、为员工创造价值的企业是会赚钱的，而且也能将规模做到很大，有些平台看似公司业绩很好，那是因为公司只留下了高薪的少量岗位，其他的都外包出去，这种做法看似很聪明，实则不然，这是小聪明，而无大担当。
互联网平台运营者到现在已经成为社会基础资源的运营者，因为电商等互联网平台已经是社会运转的基础设施，我们是社会主义国家，不是资本主义国家，企业大到一定规模，企业提供的产品和服务就具有公共产品属性，是需要考虑社会价值和责任的，不能一味地想尽各种方法让自己赚更多的钱，不能想尽各种办法从商家、用户、快递员、外卖员、司机身上去赚尽每一分钱，压榨他们的剩余价值，如果真的是这样，那么这和百年前的资本主义工厂有何区别？
互联网企业这两年在老百姓心里的口碑一再下滑，为什么？原来都是以互联网企业为荣，为社会创造价值，提升了生产效率，提供工作岗位。但是现在呢？提起互联网更多地想到的是“剥削”二字。
“996”的工作强度、员工过劳死、一线工作者缺乏保障，比如美团给外卖小哥买了足够的保险了吗？滴滴给平台广大的司机工作者买足够的保险了吗？其他各种快递群体他们的社保缴纳到位了吗？
互联网企业将收集的用户信息作为自己的资产，然后进行商业变现，但是这些信息不应该是用户私有的吗？进行商业变现之后考虑过回馈给用户吗？千万不要以为获得垄断地位后就把用户当韭菜。
真的不能一味地只考虑自己的盈利，把自己搞得很赚钱，应有的责任也应该承担起来，现在监管层做的一系列动作其实就是给互联网平台划界限、定规矩，重新寻找资本价值和社会价值的平衡点，让两者能够和谐共存。
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