直播卖货不新鲜了!这些城市直播带岗 长三角人才大战开启!
春节假期结束,长三角地区的企业用工高峰也随之来临。
疫情防控下,大规模的线下招聘逐步减少,由此催生了直播带岗、网络“云招聘”等新兴招聘方式。各地不仅在招新纳贤的方式上推陈出新,为了吸引人才,不少地方还拿出“真金白银”稳岗留工。
直播带岗成新亮点
直播带岗成为今年最火的招聘方式!
2月18日,上海市浦东新区“就·在浦东-春风行动”线上招聘会及临港新片区企业“直播带岗”活动将举办,近700家用人单位5000余个招聘岗位虚位以待。这场直播将从9点30分开始,15点结束,总时长将达5.5个小时。观看直播更有机会免费抽到价值3000元+的“技能培训奖学金”和价值200元的食品礼包等“求职礼盒”。
宁波开启了新春万企引才月活动,“我选宁波、我才甬现”云端直播间热闹非凡,线上聚集了浙江物产化工集团、香溢融通控股集团、浙江中外运有限公司、雅戈尔集团、均胜集团、乐歌股份、舜宇集团、中宁化集团等知名单位。2月6日和11日举办的两场直播总共吸引了超40万人观看,还创新推出“打个招虎”职场脱口秀。
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高清照片展示工作环境、人事专员详解薪酬待遇、网友线上提问投递简历……2月8日,由浙江金华市人力社保局主办的“金色年华就在金华”新春纳才系列活动首场直播带岗开播,累计吸引10.27万名网友观看,初步达成意向569人。
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上市公司哄抢高端人才
在共同富裕的征途中,人才是不可或缺的关键要素。
2月10日,“新春纳才·杭向未来”长三角高层次人才招聘大会在浙江杭州举行,娃哈哈、海康威视、网易、吉利、杭锅集团等众多知名企业现身“云招聘”。
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这场招聘紧扣杭州市重点产业紧缺人才需求目录,设立文化、旅游休闲、金融服务、生命健康、高端装备以及人工智能、云计算大数据、信息软件等“5+3”产业招聘区。针对高层次、高能级人才,推出博士和博士后专区、留学生创业企业专区。
北京航空航天大学杭州创新研究院是第一次参加直播带岗新招聘场景。“目前研究院设立人工智能、大数据科学与脑机智能、量子精密测量与传感等六大研究中心,共有63个博士后岗位在招。”面对直播镜头,该院招聘专员屈亦成抛出了“橄榄枝”。
合肥综合性国家科学中心大健康研究院2022年全球高层次人才招聘也于近期“张榜”,诚邀海内外高层次人才加盟。首批重点招聘重大疾病免疫治疗、肿瘤靶向治疗、疫苗研发等方向的研究员。根据公布的薪酬待遇,研究员年收入60万元,资深研究员则为120万元,还可以享受一笔可观的安家费。
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高端人才一直以来都是香饽饽。加快聚集大批高端人才,聚天下英才而用之,将为长三角高质量发展提供强大智力支撑。
2月10日,上海市政府召开2022年人力资源和社会保障工作视频会议提出,要围绕重大战略、重点区域、重点产业,大力引进集聚海内外优秀人才,研究制定“南北转型”区域人才支持政策,推动人才引进规模可持续增长,加大高层次人才培养资助力度。
近日,在江苏昆山市委人才工作会议暨数字经济时代产业创新集群建设推进会上,昆山表示,将吸引海外高端人才、引育创新创业人才、支持青年科技人才、培养卓越工程师队伍。
“真金白银”化解节后用工难
长三角多地多措并举化解节后用工难问题。
浙江宁波启动“十省百城千县”赴外劳务对接。
日前,首支赴外劳务对接“小分队”出发前往四川遂宁,后续还将分赴安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、湖南等劳务输出地,密集开展赴外劳务对接工作。2022年春季用工调查显示,节后宁波市企业用工需求旺盛,主要集中在制造业。
浙江嘉兴跨省招聘也同步展开,节前就已与云南曲靖、甘肃通渭、重庆奉节等二十几个劳务协作地开展线上劳务协作,并派出省外招聘小分队9个,分别赴云、贵、川等8省、12地市、23县开展“驻点招工”。
江苏制定了一揽子稳岗留工政策。
□ 苏州市出台“2022年度稳岗惠企十条”,企业采取发放留岗津贴、出(全)勤奖励、年货礼包、开门红包等方式“以岗留工、以薪留工”。
□ 泰州市推出稳岗留工“暖心六条”,向留在当地过年市外员工发放补助、消费抵用券、疫情防控礼包。
□ 常州市开展“六个一”助企用工留人专项行动,其中武进区按1000元/人的标准给予外地员工留在当地过节专项补贴,根据企业安排外地员工留在当地总人数给予企业5万至20万的留人补助。
安徽合肥还用“真金白银”奖励政策鼓励企业用工,开展企业用工“春季攻坚行动”。一季度,对合肥市企业招用非本市户籍人员初次在合肥市就业,依法连续缴纳社会保险费3个月以上的,按1000元/人标准给予企业新增就业补贴。
上海市嘉定区委副书记、区长高香接受上海证券报记者采访时表示,所有的竞争,归根到底都是人才的竞争。嘉定区将积极做好配套政策,吸引更多人才“家”定新城。其中,嘉定人才港拟于今年6月28号启动,将为来嘉定落户、创业就业的人才提供政务和事务等一揽子、一站式综合服务。
(文章来源:上海证券报)
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