日前，江苏省人力资源和社会保障厅召开新闻通气会，发布了《关于实施数字技能提升行动服务数字经济强省战略的指导意见》，围绕优化数字技能人才培养、培训、评价、选拔、激励、服务等6个方面，提出20条具体举措。

　　在强化数字技能人才学制培养方面，明确提出建设一批服务数字经济发展、契合当地数字产业特点的技工院校，培育5所数字技能教学资源开发应用突出的省级高水平技工院校，创建10个省级数字技能一体化教学名师工作室，依托技工院校师资研修中心组织开展数字技能师资研修培训，在技工院校教师职业能力大赛中设置数字技能类赛项。支持技工院校集聚社会资源，联合开设数字技能“订单班”“冠名班”等。

　　在完善数字技能人才培训体系方面，明确提出支持企业广泛开展数字技能岗前培训、在岗培训和转岗转业培训等，增强产业工人数字技能素质；指导支持职业培训机构推行“技能培训+就业服务”全链条模式，提升衍生服务能力；要求技工院校以数字技能普及性培训为突破口，积极承担就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训等多样化任务。

　　在加快推进数字技能人才评价方面，明确要以技能人才评价技术资源快速响应机制为抓手，每年至少开发10个数字技能类评价标准(规范)或题库。培育数字技能类行业组织、用人单位备案成为职业技能等级认定机构，指导技工院校根据相关专业设置拓展数字职业(工种)评价范围，有序开展社会化数字技能人才评价。支持企业结合生产经营特点和实际需要，自主开展数字技能人才评价。

　　在加大数字技能人才选拔力度方面，明确要推动各行各业广泛开展群众性数字技能岗位练兵比武活动。支持地方政府、行业部门(协会)、龙头企业、职业(技工)院校等组织开展人工智能、智能制造类数字技能大赛，对省级数字技能类大赛或省级技能大赛中设置数字技能项目的，优先列入省级一类职业技能竞赛，并给予相应的激励支持措施。支持南京、无锡、苏州、常州等数字产业相对集中的城市围绕软件和信息服务、智能电网装备、物联网等国家先进制造业集群，举办数字职业技能大赛。

　　在加强数字技能人才使用激励方面，明确要加大对数字技能人才的评比表彰力度，重点引导产业链链主企业设立数字技能首席技师，优先试点评聘数字技能特级技师。优先推荐数字技能类高技能人才参评中华技能大奖、全国技术能手、国务院政府特殊津贴专家和江苏大工匠、江苏工匠、江苏省技术能手、江苏省企业首席技师、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省“双创计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”等。同时，鼓励将数字技能人才纳入各类就业、培训、人才计划支持范围，积极探索高效灵活的表彰激励政策，为数字技能劳动者营造更好的成长成才环境。

　　在提升数字技能人才服务能力方面，明确要依托全省人力资源社会保障系统一体化信息平台，定期发布数字技能类职业(工种)就业、职业培训和岗位需求信息，优化数字技能公共服务。并提出要试点建设数字技能人才服务产业园，以创新策源和成果转化为重点，统筹开展技能成果展示、技能标准研发、技能人才培训、技能人才评价、技能人才服务等活动，提高数字技能人才工作的集成度和服务力。

（文章来源：中国经济导报-中国发展网）