对于上市公司来说，员工持股对人才管理和激烈有重要的积极作用，由此来增加公司的业绩和生产力，那么员工持股计划后股票大涨吗？员工持股计划主要有哪几种类型？接下来我们来详细介绍一下关于员工持股的相关内容。

　　员工持股计划后股票大涨吗？

　　员工持股计划在实践中，是指通过持有公司的股份和期权，使员工获得激励的长期绩效奖励计划，员工持股计划往往是委托员工持股会管理运营，并由企业中的员工出资认购公司的部分股权，职工持股会将代表控股员工进入董事会参加投票和分红。

　　员工持股计划是所有者和员工分享企业所有权和未来收益的一种制度安排，是股权的一种新形式。员工持股计划的好处是提高员工积极性，约束员工利益和公司利益，为公司创造更多利润。并变相告诉投资人公司看好未来，让投资人增强信心。

　　员工持股计划的弊端是短期内股价可能下跌，增加了流通中的股本；而当股价处于高位时，此时股价相对较高，员工持股时间较长，因此变量较多；如果有大股东减持，此时实施员工持股计划不利于股价上涨。一般来说，员工持股将影响短期内股价的走势，股价不一定会上涨，但不会成为股价的决定因素。只有上市公司本质好转，股价才会继续上涨。

　　员工持股计划主要有哪几种类型？

　　从国外的普遍做法来看，一般可以分为非杠杆式员工持股和杠杆式员工持股。

　　非杠杆式

　　非杠杆员工持股计划与现金购买养老金计划相结合时，贡献率可达工资总额的25％，是指公司每年出资一定数量的公司股票或现金用于购买股票额一般是参与者总工资的25％，这种计划的要点是：

　　（1）公司每年为计划提供股票或现金购买股票，员工不需要支付任何费用。

　　（2）员工持股信托基金会持有员工股份，定期告知员工股份的金额和价值。

　　（3）员工因某种原因退休或离职时，会按照一定年限的要求取得股票或现金。

　　杠杆式

　　杠杆化员工持股计划主要涉及四个方面：员工持股计划基础、公司、公司股东和贷款银行这，种方法是利用信用杠杆实现的：

　　（1）建立员工持股计划信托基金；

　　（2）在公司的担保下，基金会出面向银行借款，以实施员工持股计划的名义购买公司股东手中的部分股份。购买的股份将由信托基金持有，银行贷款的利息和本金将使用公司的利润和从公司其他福利计划（如员工养老金计划等）转来的资金偿还。

　　（3）随着贷款的归还，股票将按照预定比例逐步转入员工账户。贷款全部还清后，股票归员工所有。

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