股票激励计划授予期权是利好吗？

　　股权激励具体是指公司将一定的股东权益赋予被激励对象，以实现对员工的激励作用，并将其作为一个利益共同体与公司联系起来。总的来说，股权激励计划的实施对公司股票来说是个好消息。无论是限售股、给员工股票还是补贴员工购买股票，都会对股票产生一定的正面影响，但总体影响并不明显。

　　如果市公司开始实施股权激励计划，一方面，它表明公司对自己未来的股票形式持乐观态度，另一方面，计划本身会对公司的运营产生有利的影响，所以股权激励计划一般会产生有利的影响，然而，股权激励计划实施后，股价也可能下跌，因此我们应该谨慎投资股市。

　　企业为什么要做股权激励？

　　第一，建立企业利益共同体

　　一般来说，企业所有者和员工的利益并不完全一致，企业的管理人员和技术人员是业主聘用的，业主关注的是企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员最关心的是聘用期间的工作业绩和个人收入。

　　两个公司价值取向的不同，必然导致两个公司在企业经营管理中的行为不同，经常会发生员工为了个人利益而损害企业整体利益的情况。

　　实施股权激励的结果是，企业的管理者和关键技术人员之间的矛盾弱化了，他们的个人利益与公司的利益趋于一致，从而形成了企业利益共同体。

　　第二，绩效激励

　　股权激励实施后，企业技术人员和管理人员成为公司的股东，有权分享企业的利润，操作员的工作将得到奖励或惩罚，这种方法会大大提高管理人员和技术人员的主动性、积极性和创造性。

　　员工成为公司股东后，可以分享高风险运营带来的高额利润，有利于激发其潜能，这将鼓励运营商大胆进行技术创新和管理创新，从而提高企业的经营业绩和核心竞争力。

　　第三，约束管理者的短视行为

　　传统的激励方式，如年终奖，主要集中在管理者的短期财务数据上，而短期财务数据不能反映长期投资收益，因此，采取这些激励措施无疑会影响对长期投资经理收入的关注，客观上刺激企业决策者的短期行为，不利于企业的长期稳定发展。在吸引了股权的鼓励之后，对公司业绩的评价将不仅关注今年的财务数据，更关注公司未来的价值创造能力。

　　第四，留住人才，吸引人才

　　一方面，股权激励机制的实施可以增强归属感和认同感，使员工分享企业成长带来的好处，激发他们的创造性和积极性；另一方面，当员工离职或有不利于公司的行为时，就会损失这部分利润，增加员工离职或犯错的成本。因此，股权激励计划的实施可以帮助企业留住和稳定人才。

　　此外，股权激励制度是企业吸引优秀人才的有力武器，事实上，股权激励机制不仅对公司现有员工有用，也为未来吸引新员工保留了相同的激励条件，这一制度具有相当的吸引力，可以聚集大量优秀人才。

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