国企改革，也就是响应号召走形式，想要达到增强企业活力的目的，但是没有达到，却带来一系列后遗症。原因如下:

一、假设工人素质差所以要下岗 这是个伪命题，说工人吃大锅饭，不好好干活，所以砸烂铁饭碗。在下岗以后发现，与社会上没有接受素质教育的人相比，要强上一万倍。

二、逻辑错误

国企是全民所有制，工人是工厂的主人，即使个别工人素质低，缺乏主人翁精神，下岗以后，给私企干，也不会从坏人变成好人。何况大量的国企工人，接受多年素质教育，热爱祖国，热爱企业。

三、国有资源分配不公 国企领导，与国企工人仅仅是岗位不同，却贱卖国有资产，占为己有，成为企业重组后新的主人。既然企业经营不善，还是这些人去经营，难道就可以把企业经营好吗？

四、引发的社会问题 下岗工人，流离失所，到处打工，妻离子散。陌生的城市，靠打工是否可以买房？留守儿童怎么办？大部分私企不给交五险一金，仅仅是为了生存，年龄越大打工越难，社会保障缺失，在60岁以后，没有养老的退休费，没有农村口粮2亩地，又丧失劳动力，如何生存？

五、全民经商是否可行 有人说为啥不创业当老板？太天真了。在100个人里面有1个成功的商人就不错了，大量的下岗工人只能打工。何况工人过去接受的是传统教育，循规蹈矩，埋头苦干，大部分人不太可能成为商人。

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