很多公司会在上市之前对员工实行股权激励制度，以此来增强员工的工作积极性以及对公司的忠诚度，那么上市公司股权激励有哪些方法？下面我们详细了解一下。

　　1、业绩股

　　指年初确定合理的绩效目标，如果激励对象年底达到预定目标，公司将提取一定的激励基金购买公司股票或授予其一定数量的股票，业绩股的流通和变现通常有时间和数量的限制。

　　2、购股选择权

　　是指公司授予激励对象的一项权利，激励对象可以以预定价格在一定期限内购买一定数量的公司流通股，或者放弃该项权利。还有股票期权的行权时间和数量有限，激励对象需要为锻炼本身支付现金。目前我国些上市和公司中应用的虚拟股票期权是公司授予激励对象虚拟股票认购权，即虚拟股票和股票期权的结合，激励对象行使该权利后获得虚拟股票。

　　3、虚拟股票

　　它是指激励对象可以根据它享有一定的分红权和股票价格增值收益，公司授予激励对象一种虚拟股票，但它没有表决权，没有所有权，不能转让或出售，离开企业时自动失效。

　　4、股票增值权

　　是指公司授予激励对象的一种权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应金额的股价增值收益。激励对象可以在行权后获得现金或等值的公司股票，而不必为行权支付现金。

　　5、限制性股票

　　是指激励对象提前被授予一定数量的公司股票，但对股票的来源和出售有一些特殊的限制。一般只有当激励对象达到特定目标（如扭亏为盈）时，激励对象才能卖出限制性股票并从中获利。

　　6、延期付款

　　指公司为激励对象设计的一揽子工资收入计划。其中的一部分属于股权，的激励性收入，股权的激励性收入不在当年支付，而是按照公司股票的公平市价折算成股票数量。经过一定时间后，将按照当时市值的股票以公司股票或现金的形式支付给激励对象。

　　7、经营者/员工持股

　　是指激励对象持有公司一定数量的股份，由公司无偿赠与激励对象，或由公司补贴激励对象购买，或由激励对象自费购买。激励对象可以在股票升值时受益，在股票贬值时亏损。

　　8、管理层/员工收购

　　是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买公司股份，成为公司股东，与其他股东共担风险和利益，从而改变公司的股权结构、控制结构和资产结构，实现股份制管理。

　　9、账面价值增值权

　　分为购买型和虚拟型。购买型是指激励对象按照每股净资产值在期初实际购买一定数量的公司股票，然后在期末按照期末每股净资产值卖回公司。虚拟型是指激励对象开始时不需要花费资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份。期末根据每股净资产增量和名义股份数计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

　　上市公司股权激励目的何在？

　　1、吸引人才：一般给予某种形式的激励在引进关键技术或管理人员的同时。

　　2、鼓励人才：对关键技术人员或重要营销人员给予一定形式的激励，为建立有效的技术研发动力机制或市场开发和产品推广机制。

　　3、员工持股：与创始股东分享企业的增长收益，稳定具有一定资质的员工。

　　4、联系资源：稳定对企业有重要价值或影响的外部资源，如商业银行，上下游客户等。

　　5、引入外部资源，完善公司治理结构和股权结构，改变单一家族控制或夫妻经营模式。

　　6、私募基金非常重视有投资价值的公司的团队(管理层和核心技术人员)，为满足引入私募融资的需要，对核心团队的股权激励对引入私募融资非常有吸引力。

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