股权激励员工要不要钱这个问题相信很多人都很迷惑，那么到底让不让员工掏钱？让员工掏钱好不好呢接下来我们就来介绍一下这个问题。

　　首先股权激励让员工掏钱是合法的，但是为了以防一些传统小企业主，高举合法的大旗画大饼忽悠员工，作为一个合格的韭菜，应该从多方面判断公司的股权值不值得，掏了钱买了股份确是加了大量限制的股票，没有股东的权利，那你就要审视一下要不要买了，如果不买就让辞职的话，那辞了也好，一家时刻想要坑员工的企业，绝对不会只坑一次。

　　然后下面从公司的角度说一下，为什么股权激励要自己出钱;上市公司以行权价格进行股权激励，如果行权价格低于市场价格，将宣布取消或减持。股权激励是通过获得股权公司，赋予企业员工一定的经济权利，使其作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而努力为公司的长远发展服务的一种激励方式。在不同的激励方式中，工资主要是根据管理人员的资质、公司情况和目标绩效提前确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标绩效密切相关。奖金一般是通过超额完成目标业绩的考核来确定的，因此与公司的短期业绩密切相关，而与公司的长期价值关系不明显。管理者可能会为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但从股东投资的角度来说，他更关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型公司，不仅仅是短期财务指标的实现。

　　下面从三个角度来解读这个问题。

　　1.股权激励的目的是提高公司的业绩？留住优秀员工？增加员工收入？公司做大做强？还是单纯为了收员工的钱？员工的钱进来，分红会有很多？

　　在正常情况下，无论你的股权激励的目的是什么，你肯定希望公司的业绩能够得到改善，利润能够增加。如果公司原来有2000万元的利润，经过股权的激励利润不到2000万元，所以没有人愿意看到它。所以股权激励的目的是让老板和员工一起把盘子做大，把蛋糕做大，最后是激励对象的增量部分，也就是超过2000万元的部分，超额部分越高，分的比例越高。如果最终利润低于2000万元，可以不给激励对象钱。当然这是虚拟份额，只有分红的权利，没有决策权和投票权。虚拟分红一般不需要用钱买。

　　第二，如果股权的本质是一只虚拟股票，员工就有钱完成相应的目标或指标，而不需要花钱购买；

　　如果去工商局登记股份，这种股份叫记名股份，需要激励对象用真金白银购买。如果你慷慨地把记名股票给员工，这种股票叫做股权奖励，可能会激励一些员工，一些员工会思考老板是否想用这种方法把自己绑起来。如果是无偿取得注册股份，无论公司在到帐期间做的好还是不好，都是要分钱的；不管激励目标个人做的好还是不好，也要分钱。所以员工必须花钱买记名股票。

　　三.建议对于公司的核心管理者来说，员工首先要受到虚拟股份的激励，通过考核筛选后成为注册股份。通过这个过程，一群价值观符合公司，相信公司，有能力成为股东的员工，让大家一起创造伟大的事业。(过程比结果重要)。股权激励是一项系统的活动，不是一个人能轻易完成的。

　　企业的股权激励模式有很多种，企业需要根据自身的实际情况选择合适的模式。一些激励模式需要激励对象在锻炼当天达到设定目标后购买股权，或获得股权，这也取决于具体情况。因此，这并不是说股权的激励是完全免费的。

　　关于股权激励员工的问题就介绍到这里，想要了解更多关于企业的股权激励等问题的可以看下之前写的文章。全员股权激励