股权激励计划是目前的热门话题。如果一个企业家不能从他的员工身上得到一些股权式的激励，他似乎就不能展示出自己企业的水平。老板们倡导公司如何慷慨地给员工福利，为员工绘制美丽的蓝图。每一个被激励的员工都是热泪盈眶，开始梦想一夜暴富，准备带着感恩之心筹集资金。等一下！如果一夜暴富这么容易，还要多问问号吗？你看清楚股权协议了吗？自己的权益以及如何向现有的保护主义转变？想要里了解更多可以看下上市公司股权激励

　　现实中，有很多企业给员工股权激励，但很少有员工能真正得到股权，甚至很少有人能最终实现分红权利和增值权。众所周知，“股市有风险，入市需要谨慎”。然而，企业通常给非上市公司的员工股权，这自然比上市公司风险更大。不排除有些企业打着“激励”的幌子，做着“集资”、“捆绑员工利益”等不可言说的事情。到最后，创业者自然会得到便宜，告状。

　　在此，我想提醒几个常见的维修站工作人员操作：

　　1.一些公司在《股权关键员工激励协议》中标明，如果员工被公司解雇或自愿离职，公司有权以行使价的80％回购授予的股权。不得不说，这个公司在做这样的协议的时候一定是为了钱而疯狂。员工损害公司利益的情况本应在劳动关系中约定，但却与股权的激励措施混为一谈。不排除员工离职时被公司以损害公司利益为名刁难。如果同意称之为激励，其实就是通过交押金来工作。另外，什么时候给员工进行申请退款，公司不及时申请退款会承担自己什么违约责任，也是我们很多协议可以忽略的问题，员工离职后能否得到，没有能够保证。

　　2.有上市计划的公司间接持有股份，该协议未明确公司上市后的变现方式。股份间接持有是目前比较流行的方式通常是建立一个保持平台，员工可以享受合作伙伴间接持有股权。持股平台多为有限合伙企业，员工可以作为一个有限合伙人受到影响激励。老板会很有信心地告诉你，上市后，公司的市值会翻几十倍、几百倍。现在，你将以公司净资产的价格获得股权奖。你小子有福了，因为祖上积德八代。你不知道有多少创业公司可以上市。如果不上市，你的股权投资股份企业能否按公司通过净资产账面资产价值变现就成问题了，更别说几十倍或者一个几百倍了。你没想到的是，即使公司上市，你也已经过了限售期。当你想处置你的股份时，你不能以自己的名义直接出售股份。你只是一个合伙公司企业的有限合伙人，一般合伙人制度执行合伙经营企业社会事务，而执行国家事务的一般合伙人往往是由老板（或控股股东）指定的，当然是可以按照老板的意志行事，不一定需要按照你的意志。所以，如果协议中没有明确规定，间接持有的股票，想卖就可以卖。

　　3.一家没有上市计划的公司没有同意分红的计划。有些公司在吸引员工入股的时候，声称一旦你入股，你就是公司的股东，是公司的所有者，员工兴奋的成为主人。但是，他们不知道，作为公司中有限责任公司的小股东，根本不能影响控股股东的决策，他们在投资之后仍然没有发言权，但是公司在分红从来没有每年盈利，老板会告诉你，你的投资增加了，你充满了喜悦。但是你不知道，这个增值投资的流动性很差，公司法不允许你退股。要想实现，只能用股权转让其他人，愿意接手的随时可能不会出现，价格不好说。虽然小股东在控股股东滥用股东权利，变相侵占利润，隐瞒或转让公司利润时，可以请求法院强制利润分配，但如何收集证据证明控股股东滥用股东权利是一个难题。 许多小股东甚至看不到公司真实的财务报表。

　　4.协议的主题有缺陷。许多股权协议由公司与员工签署，或由公司，股东及员工签署的平台，它提供的是，当企业达到一定的业绩条件，激励将是额外股份或持股平台，激励对象。但是公司有没有增发股票的权利呢？我们通常认为公司就是老板（股东），老板（股东）就相当于公司。事实上，公司是一个独立的法人实体，独立于股东而存在。私募属于增资，需要代表三分之二以上表决权的股东批准。如果增发的股份不能得到股东大会的批准，应该用什么来履行公司和员工之间的协议？如果公司不履行合同，公司将只承担违约责任，而股权激励协议往往没有规定违约责任。