预留限制性股票是预留限制性股票，是上市公司为了激励员工而生产的特殊股票。限制性股票主要针对上市公司，但这种激励模式也可以用于新三板上市公司和非上市/公司中上市公司。

　　限制性股票是指上市公司按照自己公司设定好的条件授予给需要激励的员工的一种特殊股票。只有持有者工作年限或业绩目标达到股权激励计划规定的条件时，持有者才能将限制性股票进行交易并从中获得收益，解除销售限制的条件是在授予前确定。

　　限制性通常基于当年或上一年的业绩基数三年递增，具体要看设立间质性股票公司的规定。限售股有三个关键时间段，第一个是授予日。限制性股票的授予日，是指其公司根据股东大会通过的限制性股票股权激励计划决议，向员工实际授予限制性股票的日期。第二是锁定期，是指员工在获得限制性股票后，不能通过二级市场或其他方式转让限制性股票的期间。根据相关规定，限制性股票应至少禁售一年。第三是解锁期，当锁定期结束时，进入解锁期。解锁期内，如果持有者符合计划规定的条件，则限制性股票可以按照计划解锁。解锁后，持有者可以在二级市场自由进行交易。

　　授予激励对象的限制性股票价格一般是低于市场价格。另外获得限制性股票的奖励需要先支付资金的股票购买费。限制性股票的激励性主要来自于在二级市场转让时，转让价格与授予价格之间的差额。

　　预留限制性股票表现出明显的激励性，希望激励激励对象实现业绩目标。承认了人力资本的价值，但是需要通过绩效考核来评价人力资本的价值。因此，限制性股票相当于公司和激励对象之间对人力资本价值的一场赌博。