最低工资标准上调有哪些影响？

　　第一，将提高过去处于最低工资标准线的工人的工资。

　　因为《劳动法》有规定，用人单位支付的工资标准不能低于最低工资标准线。

　　第二，病假期间病假工资上涨

　　在规定的医疗期间，企业应当支付病假工资或者病休救济金，可以低于最低工资标准，但不得低于工资的80%。最低标准提高后，病假工资也会提高。

　　第三，失业保险会增加

　　累计缴费满1年不满10年的失业人员，按最低工资的70%发放，缴费满10年的，按80%发放。当最低工资提高时，失业保险也会相应增加。

　　第四，员工试用期工资较高

　　劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练度期、见习期内，在法定工作时间内提供正常工作的，其工作单位应当支付不低于最低工资标准的工资。标准提高了，试用期工资就高了。

　　第五，如果用人单位停产，劳动者的报酬也会增加。

　　非因劳动者原因，单位在工资支付周期内停工或者停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一年的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

　　提高最低工资标准对哪类人最有利？

　　1.基层劳动人群

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动时，用人单位需要支付的最低劳动报酬。之所以有最低工资标准，主要是为了保护广大底层劳动人民的利益。

　　最低标准工资上调后，基层工人的工资有望直接上涨。

　　2.销售岗位人员

　　社会上销售岗位的劳动人口非常多。销售人员的工资一般由两部分组成，一部分是底薪，往往比较低，大家都一样；另外一部分是提成，要根据每个人的表现来分配。销售能力强的员工可能拿的工资很高，但销售能力差的员工可能只拿底薪。

　　有些单位销售人员的基本工资与最低工资挂钩。如果提高最低工资，销售人员的基本工资也会相应提高。

　　3.按最低工资标准给员工缴纳五险一金的公司

　　正常情况下，用人单位要根据员工实际工资缴纳五险一金，但很多运营不规范的中小企业为了减轻企业负担，会按照最低标准缴纳五险一金。社保五险都有最低缴费基数。养老，其中保险和失业保险的最低缴费基数为上一年度当地职工平均工资的40%，工伤保险、医疗保险和生育保险的最低缴费基数为上一年度当地职工平均工资的60%。

　　值得注意的是，公积金的最低缴费基数是当地上一年度职工的最低工资标准。因此，如果公司按照最低标准工资支付员工的公积金，那么在提高最低标准工资后，员工的公积金也会增加。

　　综上所述，最低工资标准上调还是会影响到很多人，有兴趣的可以多关注一下这方面的信息。