说起养老金，大多数人都知道，事业单位养老金和企业养老金是存在着一定差别的。那么。事业养老金和企业养老金有何区别呢？

　　一、事业单位养老费用怎么计算？

　　首先，基本养老为事业单位退休=[国家规定的岗位工资(技术等级)计算的津贴]国家规定的比例；此外，还包括岗位薪级对应的退休补贴、本人其他补贴、本人工资增长率等。养老黄金的计算非常复杂，只能说是近似值。

　　这里强调的是，事业单位工作人员退休后的退休费，按照退休前的岗位工资和工资等级之和的一定比例计算支付。其中，工作年限超过35年的，按90%计算；工作年限超过30年不满35年的，按85%计算；工作年限满20年不满30年的，按80%计算。

　　二、事业单位养老金和企业养老金有何区别

　　主要原因与养老企事业单位的保险制度，或者是是有关企事业单位退休人员采用不同的养老金支付方式，因此退休后领取不同的养老金；刚才我介绍了事业单位退休人员的养老金支付方式，企业退休人员的养老金支付方式主要包括两部分，一部分是基本养老金，一部分是个人账户养老金。如果你在养老职工保险制度建立之前已经参加工作，你还可以领取过渡性养老金；在比较了企事业单位退休人员养老黄金计划的方法后，大家会发现养老黄金的方法不同，最终会导致养老黄金出现缺口。

　　三、养老黄金为什么会出现缺口

　　有网友大胆提出一个假设，如果企事业单位按照统一标准计算养老黄金，养老黄金还有很大差别吗？为什么？众所周知，自2014年10月以来，在养老保险制度改革之后，设定了一个10年过渡期，直至2024年10月。过渡期结束后，企事业单位退休人员将采用统一标准计算和发放退休福利。我想说的是，即便如此，养老的黄金缺口依然存在。

　　很简单的道理。长期以来，每个人都听说养老黄金支付更多，支付更多。也就是说，月薪越高，工龄越长，你交的养老保险就越多，退休后每月的养老金就越高。

　　另一方面，企事业单位员工的工资待遇差距是：企事业单位所有员工都需要缴纳社保。可想而知，即使按照统一标准计算养老黄金，养老黄金的待遇差距依然存在。

　　以上就是事业单位养老金的相关内容，总的来看，之所以事业单位养老金和事业养老金不同，是计算的方法不同，所以，就存在着一定的差异性。