避个人所得税是合法的吗

　　纳税人在依法纳税、尊重税法的前提下，采取适当措施减少税收支出就是合法避税。

　　合理避税需要财务部门、市场、商务等各个部门的配合，从合同签订、收款、支付等各个方面入手；合理避税是正常合法的活动，不是逃税。

　　在依法纳税、遵守税法的前提下，灵活运用不同税率纳税方式，使企业利润能够更多的合法留给企业。避税是合法的，是企业应该拥有的经济权利，与偷税、漏税、诈骗是有本质区别的。

　　避税的类型根据其特点和内容分为三种形式：税负转嫁、国际避税、国内避税。

　　合理避税和非法避税之间的界限如下：

　　合理避税是指纳税人通过资本转移、成本转移、利润转移等合法手段和方法逃避纳税义务的非违法行为。避税是纳税人成功发现现行税法的缺陷和漏洞，从而有效规避纳税人的纳税义务。因为这种行为是在遵守税法的前提下进行的，所以可以反映出现行税法的效率有多高。避税虽然和偷税有本质区别，但也是在钻法律合同。

　　避个人所得税的方法

　　1.积极利用餐费发票、差旅费、交通费、通信费避税。中国税法规定，所有的通讯补贴、交通补贴和缺餐补贴都是以现金支付的

　　工资薪金所得计入计税基础，计算缴纳个人所得税。任何人根据经济业务产生本质，取得合法发票报销，都不需要支付个人所得税，属于企业正常经营费用。因此，笔者建议纳税人凭真实、合法、有效的发票报销通信费、交通费、差旅费、餐费，以免误认为补贴的性质，在一定程度上收到了避税的效果。

　　2.利用年终奖可以实现避税，年终双薪计入年终奖可以节税。发年终奖，要找一个恰到好处的临界点。如果“第13 个月工资”以“月薪”作为年终奖发放，具体数额要除以12个月，这样税额就可以大幅度降低。这种情况有例外，如果（年终奖/12） 和〔（年终奖＋双薪）/12〕不在同一个税率，筹划可能失败。“年终双薪”和“年终奖”在计税方法上有明显区别。后者可以每个月平均分配奖金之后计算税金。一般情况下，“年终奖”的税额会比“年终双薪”少。员工收入越高，差别越明显，但“年终奖”最多只能算一年发一次。

　　3.利用公积金避税根据有关规定，工薪阶层个人每月缴纳的住房公积金来自税前扣除，也就是说按标准缴纳的住房公积金不征税。因此，一般员工仍有增加公积金供款的空间。

　　工薪纳税人使用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，使用个人缴纳补充公积金避税，需要注意两个问题：一是纳税人要在其单位开设个人补贴费公积金账户；二是纳税人每月缴纳的补充公积金虽然免税，但不能随便提取，从而固化个人资产。

　　4.有税法优惠员工离职，员工离职补偿低于当地员工平均年薪三倍的免征税收。

　　5.夏季防暑降温清凉饮料的费用可以免税报销，但应随工资一起支付。

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　　避个人所得税在依法纳税的前提下自然是合法的，但是如果没有按照法律进行的话自然就是违法的了，我们要注意两者之间的界限。