如遇工伤，先申请工伤认定，工伤认定代表双方的法律关系。无论用人单位是否缴纳工伤保险，只要有工伤认定结论，就意味着工伤待遇已经下降，那么工伤保险待遇是什么样的？

　　待遇1.用人单位缴纳工伤保险的，将有工伤保险基金用于补偿《工伤保险条例》中规定的赔偿内容。比如医疗费、一次性伤残津贴、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助等等。

　　即使参加工伤保险，用人单位应该承担的部分是停工留薪期工资、一次性就业补贴等等。工伤保险缴费比例要看看。

　　待遇2.用人单位不参加工伤保险的，相应费用由用人单位承担。但是，并不是说可以乱用药，也不是说可以随意使用器械。

　　待遇3.用人单位破产或者拒不支付的。我们国家不能光看着工人吃亏，所以国家发了《社会保险基金先行支付暂行办法》。

　　社保部门会要求用人单位依法缴费。除非雇主破产。

　　用人单位破产的，工伤保险基金只支付工伤保险基金应当承担的部分。用人单位应支付的部分不予结算。这个没办法，因为工伤保险基金有明确的支付范围，不是什么都要交。因此，员工有必要尽早维权。

　　要如何鉴定工伤来对工伤者进行补偿？

　　工伤认定和处理完毕后，应当提出劳动能力鉴定申请。为什么一定要做完治疗？因为治疗没有结束，无法对工作能力的确切丧失下结论。

　　根据《工伤保险条例》的规定，用人单位在停工留薪期间，应当保证劳动者的福利待遇不变，最长不得超过12个月。伤害严重或者情况特殊的，经社区市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但每次延长不得超过12个月。

　　劳动能力鉴定委员会认定丧失劳动能力后，可以获得的待遇是明确的。工伤一次性伤残津贴根据实际劳动能力水平发放，津贴金额根据我们的缴费基数确定。

　　另外两部分待 遇称为一次性 就业补贴 和一次性工 伤医疗补贴，只有 在5-10级伤残且用人单位解除 劳动关系 的情况下才能支付。无论是企业 终止还是员工主动申请终止，工伤保险基金支付一次性医疗补贴，用人单位支付一次性就业补贴。但是这两种补贴，各省市制定的，在国内并不统一。

　　如果是1-4级伤残，直接辞职，工伤保险 基金支付伤残津贴。伤残津贴按本人工资的90%~75%发放，但不用 担心，每年会根据 各省 市的统一通知进行调整。不能自理的，还要支付生活护理费，是社会平均工资的30%~50%。

　　所以工伤保险待遇中确实有很多治疗只有在伤残鉴定结果公布后才能进行补偿，但是只有治疗好了才能进行鉴定。