今天咱们来聊聊最新工伤赔偿标准吧，相信这个工伤补偿标准也是大家比较关注的一个问题了。所以今天我们就来专门为大家讲解一下工伤补偿都有哪些项目，以及工伤补偿是如何计算的吧。如果大家对此感兴趣的话，就来和我们一起接着往下看吧。首先我们先来说说补偿项目。工商补偿项目：

　　1.造成一般伤害的赔偿(未达到残疾)

　　医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通费、住宿费。

　　2.残疾赔偿

　　医疗费、住院期间的误工费、生活护理费、工伤期间的工资、交通费、住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　3.死亡赔偿

　　丧葬津贴、一次性伤亡津贴、供养亲属抚恤金。

　　4.员工下落不明

　　应急救援和救灾中外出或者下落不明的劳动者的赔偿项目应当区分不同情况。员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目为：供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金50%(生活困难)；员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、因工死亡一次性补助。

　　那么在说完了工伤补偿标准都包含哪些项目以后，我们接着再来聊聊大家。第二个大家都非常感兴趣的，有关工伤补偿标准的计算吧。最新工伤赔偿标准的依据和计算方法是什么呢？一起来接着往下看。

　　1.医药费

　　医疗费=药品金额+诊疗金额+住院服务金额

　　医疗费=康复性治疗费=药品金额+诊疗金额+住院服务金额

　　2.住院伙食补贴

　　住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

　　3.交通、食宿费用

　　交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准*往返次数+职工因公出差住宿费标准*天数+职工因公出差伙食费标准×天数

　　4.辅助器具费

　　辅助器具费=配置标准器具数量

　　5.停工留薪期间的工资、福利及伴随费用

　　(1)停工留薪期工资福利=员工原工资福利

　　(2)停工留薪期的伴随费用需要支付，但没有明确规定计算标准。

　　6.生活护理费用

　　(1)生活完全不能自理

　　生活护理费=统筹地区上一年度职工月平均工资*50%

　　(2)大部分生活不能自理的情况

　　生活护理费=统筹地区上一年度职工月平均工资*40%

　　(3)活体不能自理的情况

　　生活护理费=统筹地区上一年度职工月平均工资*30%

　　7.伤残津贴

　　伤残补助金=月薪*月数

　　8.伤残津贴

　　伤残津贴=月薪*百分比

　　9.工伤一次性医疗补助和残疾人就业补助(在北京市合并计算)

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=补偿基数*月数

　　薪酬基数为：员工上一年度月平均工资。

　　看完这篇文章，想必大家对最新工伤赔偿标准应该有了一个比较详细的了解了吧？相比于其他社会保险的算法来说，工伤补偿还是比较好计算的了。公式比较少，算法也不是很难，所以大家都可以试试自己算一下哦。