过了退休年龄，你可以领取养老金。不同人的退休年龄是不一样的。如果在公司工作的员工通常在50岁或60岁退休，所以具体的中国退休年龄是怎么样的？

　　中国退休年龄是多少

　　在下列情况下可以处理退休：

　　（一）男女干部职工年满60周岁以及55周岁，而且女职工年满50周岁，连续工作满10年。

　　（二）从事井下、高原、高温、繁重体力劳动或者其他有害健康工作的，男性年满55周岁，女性年满45周岁的已经连续工作十年的。

　　（三）经医院可以证明并经劳动鉴定委员会确认，完全没有丧失劳动教育能力的，男年满55周岁，女年满45周岁的，连续工作或者工作已经满10年的。

　　（四）因工致残，经医院证明（劳动者并经劳动鉴定委员会确认），完全丧失劳动能力的。根据《工伤社会保险管理条例》（2004年1月1日起实施）的规定，员工因工作人员伤残被认定为国家一级至四级伤残的，保留中国劳动生产关系，离职，按月享受伤残津贴；工伤职工可以达到企业退休年龄并办理退休手续后，将停止支付伤残津贴，享受养老服务基本医疗保险公司待遇。

　　大多数国家的平均退休年龄在65岁，甚至更高，所以我国的平均退休年龄比一些国家早很多。随着社会老龄化的增加，劳动人口结构比例不断下降，出现了“人多钱少”的局面，这对提高我国企业养老金的储备非常不利。

　　延迟退休的浪潮持续了两三年，相关政策也没有得到落实。然而，2020年6月发布的报告建议，男女员工的退休年龄应统一推迟到2025年前的60岁，并以65岁为目标退休年龄，以缓解养老金分配和劳动力的下行压力。

　　大多数人强烈反对这个提议。为什么？

　　根据卫健委2019年的最新数据，中国人的平均寿命为77岁，而推迟退休意味着大多数人只能享受10年左右的养老福利。

　　而且在一线奋斗了很久的工人，一天我们不如他们一天，都希望可以早点退休，在家能够安享晚年。与其等着“提前进行退休”，不如推迟退休，这是我们大多数人已经无法理解接受的。

　　此外，推迟退休后，领取养老金的时间也会推迟，这样对于那些我们没有进行正式工作单位的自由教育工作者的生活会越来越困难。因为它只需要支付15年，退休后你可以得到养老黄金。现在，如果你推迟退休年龄，你不仅要多交几年的社保，还要少拿几年的养老黄金。

　　推迟实施退休政策对即将退休的人可能影响不大，因为他们在政策实施前已经到了退休年龄。反而对我们年轻人已经不是很友好。毕竟过了几十年，推迟退休已成定局，然后还要再工作几年。

　　每个人的情况都不一样。有的人身体不太好，有很多小毛病，比如腰酸腿疼。一旦推迟退休，纠纷是不可或缺的。面对这种担忧，专家建议可以在推迟退休年龄后实施“弹性退休制度”。

　　另外，“弹性退休”的提出是对延迟退休的人性化补充。有些人想提前退休，有些人想多工作几年。满足企业大多数人的需求分析不是更好吗？毕竟，退休年龄与普通百姓息息相关，国家对此持谨慎态度。相关政策还没有正式实施，只能静静等待。

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