日本老龄化越来越严重。目前，65岁以上的老年人人数已超过总人口的28%。延长退休年龄是无奈之举。川崎二郎曾说过：“让80%的70岁老人工作”，“建设一个永不退休的社会”。接下来就带大家介绍下日本退休年龄最新规定，日本退休年龄推迟原因的相关知识。

　　日本老年人的预期寿命很长。2018年，女性预期寿命达到87.32岁，男性达到81.25岁。日本老人退休后能领取的养老金其实不够养活自己，每月至少相差5.5万日元。如果65岁退休，按照30年计划，养老金缺口至少达到2000万日元。

　　因为大多数日本老人不和孩子住在一起。多工作一点，多存点养老金，摆脱退休后的枯燥生活，可能是越来越多日本老人的选择。日本对于老年人的理想退休人员年龄是73岁。

　　养老金制度改革是日本推迟退休年龄的直接原因。日本养老保险主要有三种形式：一是国民养老，日本法律规定所有达到法定年龄的公民都必须参加国民养老；二是与收入相关的福利养老金和互助养老金。

　　企业职工和公务员在参加国家养老金的基础上，根据身份不同，加入福利养老金和互助养老金；第三，不同类型的企业年金和商业保险，企业和个人可以自由选择加入，属于私人年金。日本社会养老保险公司制度可以采用“下一代供养上一代”的现收现付制，即以当前被保险人的缴费来支付企业退休工作人员的养老金，养老金支付发展水平由参加年限、退休前的工资收入水平等影响因素研究决定。

　　然而，随着日本人口结构的变化，劳动年龄人口减少，领取养老金的老年人数量增加，导致支付与负担失衡。日本养老保险制度正面临前所未有的挑战。

　　面对这种情况，日本政府制定了一系列法律制度，并不断修订和补充，以逐步完善养老保险制度。其中，最重要的是延迟支付养老金。从2013年4月起，男性可以领取基本养老金的年龄发展提高到61岁，然后每三年不断提高孩子一岁，到2025年提高到65岁，女性比男性晚5年实施。

　　日本还免除了低收入人群缴纳养老保险的责任。低收入群体我们可以通过申请免征养老保险，由养老保险局根据申请人的家庭经济收入水平决定自己是否准予免征或者免征多少。日本工人的法定退休年龄是60岁。这样，企业员工60岁退休后，未来五年可能没有收入来源。为了可以避免出现这种社会现象，日本积极推行推迟退休年龄的制度。可见日本推迟退休年龄是提高员工领取养老金年龄的配套措施。

　　中国的退休年龄政策源于1951年制定的劳动保险条例。女职工退休年龄一直是50岁，女干部55岁，男干部60岁，近70年不变。

　　我国的退休是强制退休。根据《劳动合同法实施条例》，达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这种情况下，符合退休条件的老人就要申请退休了。缴费不满15年的，通过参加灵活就业人员保险继续缴费。

　　国家发展制定的劳动合同自动终止政策，主要目的是为了防止部分中小企业内部职工或机关事业单位管理工作研究人员找理由不退休，长期在单位挂职。而且中国的劳动保障权益很好。例如，各种假期、病假、事假、探亲假。

　　因病假延长解除劳动合同的，给予经济补偿，每工作一年支付一个月工资。如果因病丧失劳动管理能力，需要进行支付6~12个月工资的医疗保险补贴。这些企业的负担并不小。