高考难度降低，大学教育逐渐平民化。但是，成功就业的门槛越来越高。在过去的三年里，每年大约有700万大学毕业生涌入人才市场，这意味着市场每年需要为应届毕业生提供700万个工作岗位。那么大学生就业难主要是因为什么？大学生就业难不单单是大学生本身的问题

　　1.不完善的就业机制

　　解决就业机制对解决大学生就业问题有很大帮助。大学生就业由教育部，公安部， 劳动部人事部办理，涉及部门多，就业手续复杂，降低了整个就业手续的效率，劳动部、人事部的登记证、户籍、档案等可视为真实就业。精简用工程序，加强各部门沟通，提高效率势在必行。党的十八届三中全会中的有关报告提出，退休年龄将逐年推迟，到2045年男女退休年龄都将达到65岁。当退休年龄推迟时，可以提供给社会的工作岗位会减少，而毕业生的数量会逐年增加，这意味着应届毕业生会与那些推迟退休的人争夺工作。

　　2发展不平衡的.就业领域经济

　　区域经济发展的不平衡导致了区域就业的不平衡。除了以学校为导向的就业计划，毕业生往往更发达的沿海城市。他们认为一二线城市和经济发达的沿海地区晋升机会更多，可以获得更高的薪资福利。这样一来，有些地区毕业生数量多，而条件艰苦的地区就没人管了。用工荒就业难也是如此。

　　3.影响就业结果大学生就业观间

　　“90后”是网络上的热门词汇。如今，“90后”已经开始走向社会。环境差，工资低，福利差，工作累等等。已经成为一些“90后”延迟就业或拒绝就业的原因。他们更喜欢回家变老。受西方资产阶级实用主义和享乐主义的影响，大学生普遍倾向于把自己当成中的心，而把优秀的奉献精神和集体精神抛在脑后。

　　4.市场需求不一致的人才供给

　　当代大学生找工作往往要求钱多、离家近、工作稳定、福利好，而企业真正需要的是踏实、勤奋、上进、有工作经验的人才。然而，高校，的课程设置存在着理论教育程度高、社会实践教育少等问题。学以致用的失败已经成为当代素质教育的一大痛点，建立系统完善的社会实践课程迫在眉睫。同时，高校部分地区专业设置存在偏差，实际人才供给与社会需求存在矛盾。专业和课程设置要贴近社会发展的需要。

　　5.户籍歧视的企业

　　企业为了减少人员流动，降低人力资源成本，在招聘时往往会要求应聘者进行户籍登记，“本地户籍优先”成为外来求职者的门槛。同等条件下，企业会偏向本地户口的申请者，给外地求职者制造障碍。同等学历的外国人很难进入当地市场。

　　6.体系不完善的高校就业指导

　　高校缺乏完整的就业指导体系和相关的职业技能培训。学生不知道具体的就业程序，就业情况，如何就业。目前高校的就业指导只停留在每年的就业形势解读和企业招聘会议上，并没有告诉学生如何提高自己的就业竞争力，比如就业真正需要的办公能力、与上下级的沟通能力、就业礼仪、职业服装等。导致大学生在就业市场上的竞争力低下

　　其实大学生找不到工作，找不到让自己满意的工作。现在的招聘市场，大部分招聘的都是销售，很多刚毕业的大学生可能都想做和自己专业相关的工作。但是和自己专业相关的工作不太好找。即使雇主能招到，也是没有经验，不能满足雇主的要求。

　　而且大学生就业难找不到工作的原因是因为自己不如别人。他们觉得自己至少是个大学生，不应该拿这么低的工资，不应该做这么低级的事情。所以很多人在工作一段时间后选择辞职，但他们在每个公司可能做的事情应该是一样的，所以他们会发现很难找到自己喜欢的工作。