大家有没有听说过这样一个词，它就是经济补偿金。大家对经济补偿金有没有了解吗？知道经济补偿金最新规定内容是怎样的吗？如果不是很了解的话今天我们就来一起了解一下吧。那么话不多说，直接开始正文。

　　经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或者终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴。中国法律一般叫“经济补偿金”，法国《劳动法典》叫“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》叫“辞退金”。我国劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照一定标准一次性支付一定数额的经济补偿金。

　　经济补偿和经济补偿在劳动争议中，出现的频率相对较高。虽然两者在劳动争议中都要向员工支付一定数额的赔偿金，但是在责任认定上有很大的差异，因为经济赔偿和经济补偿还是有很多区别的，经济赔偿也是员工维护自身权益的一种手段。

　　在2019年的经济补偿金最新规定中指出，在下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(2)未按时足额支付劳动报酬的；

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

　　(5)因一方使用欺诈、胁迫或者其他方法，使另一方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；

　　(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法强令或者强迫劳动者冒险危及其人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位而立即解除劳动合同。

　　经济补偿金的计算经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　如果工人的月工资高于雇主所在地人民政府市公布的上一年度工人平均月工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应为工人平均月工资的三倍，向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

　　现在想必大家应该就对经济补偿金最新规定有了一个简单的了解了吧？那么接下来我们再来一起了解一下经济补偿的计算方法吧，毕竟你只有自己知道如何计算才能知道你有没有少拿。

　　经济补偿计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始。用人单位合并的，以前的工作仍计算在内；经济补偿金的计算方法：一般情况下，工作一年后支付一个月的工资作为经济补偿金，不到六个月支付半个月的工资作为经济补偿金。但如果工资太高，经济补偿金最多按员工当地工资的三倍计算，计算不超过十二年；经济补偿的计算基数：工资种类繁多，《劳动合同法》实施条例明确规定，经济补偿的计算基数包括一般工资、奖金、津贴、补贴等。那么已经很明确了：经济补偿(一般金额)=工作时间/年工资。

　　其实每个人在离职的时候都是有经济补偿金的，因为大家一定要清楚各种劳动相关的法律，学会用法律来保护自己的合法权益。那么这篇关于经济补偿金最新规定的文章到这里就结束了，不知道大家是否记住了本次分享的内容呢？