临时工同工同酬，对于很多临时工而言这是一个愿望。基本对于目前现状来看，还是没实现，其实这其中还有很大的一部分原因。

      第一：临时工

　　单位临时工比正式工多，情况不一样。从代工、临时工开始，到合同工、合同工，现在统称为额外工，约为正式工的一半。保险比例不同，险种不全。我希望事业单位的改革能在未来实现同工同酬的梦想。

　　第二：正式工人

　　正式工人数少是可以理解的，但是正式工工资比临时工高很多就不正常了。临时工是劳动合同，正式工是雇佣合同。两种计算工资的方法不同。想要同工同酬，就必须打破劳动合同中的双轨制，统一成雇佣合同。否则，同工同酬永远无法实现。

       第三：特定人群

　　很多单位分布很广，特别是一些负责执勤执法的单位。临时工的比例甚至比正式工多很多倍。就像很多基层派出所一样，也有大量的交警辅警和城管执法，活跃着。第一线的临时工占绝大多数。

　　第四：准备不足

　　如果一天之内都存在着内部和外部的现象，那就不可能同工同酬。一旦要求同工同酬，在没有资金支持的前提下，单位会给自己很大的压力。随着整个社会的发展，对政府工作的要求不断提高，但各地的机构数量并没有增加。因此，为了解决工作中的人员短缺，各级政府部门都招聘了大量的外出人员，其中大部分是通过劳务派遣。13薪和年终奖的区别，对于一些人也非常感兴趣。

    我国劳务派遣人员普遍存在同工不同酬的现象。劳务派遣员工的工作内容虽然与正式员工相同，但工作强度并不比正式员工低，但单位需要支付的工资福利却远低于正式员工。因此，许多单位通过这种方式降低了人工成本。　　第五：降低成本

　　第六：方便管理

　　实行劳务派遣管理对用人单位的人事管理更方便快捷，因为用人单位与派遣员工没有直接关系，派遣员工通过派遣公司统一协调处理，可以直接与派遣员工避免不必要的人事纠纷。

　　对于个人而言，临时工同工同酬会还没实现的原因，一方面在于劳务派遣制度还不完善；同时，合同的内容也是不同的，临时工对于单位而言算是一个暂时存在的员工，所以一些企业不太愿意付与正式工一样的工资。