近年来，“用工荒”和“就业难”总是齐头并进，一起被提及。按理说，既然有“用工荒”，就业应该不难，为什么会出现用工荒？所以，把用工荒和就业难这两个问题放在一起看，似乎是一个很矛盾的情况。所以问题来了。虽然劳动力短缺，但很难找到工作。是缺人还是缺工作？其实不管是用工荒还是就业难，都应该是一个相对的问题。

　　以前在老一辈人眼里，就业是一辈子的事。只要他们确定了一个职业，他们就会干到退休，当然，当时很多人都想成为技术工人。他们觉得自己实现了人生价值，工作稳定，能满足温饱问题。现在在很多年轻人眼里，技术工人的地位并不好。说白了就是他们看不起这个工作。即使面对如此严峻的就业环境，许多年轻人也不愿意成为技术工人，因此制造业的“用工荒”没有得到有效解决。此外，随着老龄化人口和中国，劳动力的减少，中国确实有许多劳动密集型企业存在劳动力短缺问题，但劳动力短缺问题并不完全是由劳动力减少引起的。

　　根据最新数据，中国是制造业大国，正在发展成为制造业强国。然而，由于“劳动力短缺”，中国制造业面临困难。其实一般来说，我国不缺高级技师，缺专业技师。尤其是年轻一代，接受教育后，觉得自己的价值无法在这个岗位上得到很好的体现，所以不愿意尝试这个工作。

　　每年6月，很多大学生都表示毕业后会失业，但真的是这样吗？从就业现场来看，很多年轻人竞争同一个职位，即使录取率极低。另一方面，再好的条件，也没人管制造厂的申请地点。有这样的问题真的值得深思。80年代以来，劳动力变得极其廉价。况且他们的各种保障都不到位。一直以来，国家都强调“工匠精神”，但这个词很难在很多技术工人身上体现出来。中国要想成为制造业强国，一定不能忽视技术工人的重要性。即使在创新型制造业，传统技术人员也有一席之地。随着科学技术的发展，我们需要承认一个现实，即国内劳动力的老龄化化严重，年轻人不愿意加入技术工人的行列。这才是问题所在。