目前我国大部分企业会为员工提供一定的福利待遇，但是公司不同在福利待遇方面也会有一定的差距。一般我们在进入公司前会有面试流程，这时人事就会把公司大致的情况介绍一下，也包括公司给与员工福利待遇~

　　我国绝大多数企业为员工提供的福利项目包括五险一金（社会保障），住房津贴，通勤费，餐补，年假等等。

　　五险一金与社会保障

　　很多人分不清楚五险一金与社保有什么区别，在这帮大家解释一下。社会保险（Social Insurance）是为失业的，丧失劳动能力提供经济补偿的一种保险。社会保险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险五种。五险一金就是在社保的基础上增加了住房公积金。社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。一般大家最关心的就是社保的问题，每个公司对于社会保障的缴纳时间也都不同。有些公司会在入职之后就缴纳，有的公司会规定入职半年后缴纳，当然也有的公司不缴纳社保。社保缴纳的多少跟我们的工资水平息息相关，五险一金的缴纳比例一起了解一下吧~

　　其他福利

　　有些大企业会在五险一金的基础上在有额外的福利，每月都有一定的租房津贴，餐补，话补，通勤费等等，法定节假日休息对于服务业来说可能很难实现，某些公司每年年底会有十三薪，就是年底发两个月的工资。

　　试用期员工能否享有正式工的福利

　　员工福利待遇主要分为两类法定福利与非法定福利。法定福利（社保）也就是依照国家的法律法规给予的，如果用人单位不保证劳动者的法定福利就可以使用一些维权手段维护自己的合法权益。非法定福利来企业来说自由度很大。非法定的福利全部来自于单位的规章制度或者所签署的劳动合同。试用期的员工能不能享受正式工的福利要看政策要求，如果法律法规中没有要求的话，单位则可给可不给。

　　以上就是员工福利待遇的全部内容，有兴趣可以看下养老保险缴纳比例~