春节加班工资如何计算？

　　春节假期安排：从除夕夜至正月初六，如其中除夕夜、正月初一、初二安排工人加班，应支付工人不低于日工资300%的加班费，不得安排补休或调休；单位安排劳动者从第一个月的第三天至第一个月的第六天加班的，应当支付不低于劳动者日工资200%的加班费。

　　春节加班工资如何计算？单位不支付加班费怎么办？

　　你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　拒不支付的，劳动监察部门可以责令该单位支付拖欠的报酬。

　　如何申请劳动仲裁？

　　1.到当地人力资源和社会保障局(动局、原劳)申请内的仲裁委，劳动仲裁立案时，应携带两份仲裁申请书和一份申请人身份证复印件；相关证据复印件和证据清单2份；雇主的工商注册信息(北京)中不要求注册信息。

　　2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期限，给对方一个答辩期限；然后举行审判，然后在你们之间进行调解。如果调解失败，仲裁委将发布裁决；劳动仲裁在60天内结案；如果对裁决不服，劳动者可以向法院起诉；

　　3.在申请劳动仲裁期间，工人在新单位工作没有延误。

　　国家法定假日放假安排有哪些？

　　经国务院，同意，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期的具体安排通知如下。

　　1.元旦：每年的1月1日，通常放假一天，周末可以休假

　　2.春节：每年从除夕到第一个月的第六天，假期通常是7天，周末是允许的。

　　3.清明节：根据每年清明节的播出时间确定。正常情况下，允许休假一天，周末可以调休。

　　4.劳动节：每年的5月1日，通常是一天假期，可以转移到周末。

　　5.端午节：每年农历五月初五，通常有一天假期，可以在周末转移。

　　6.中秋节：每年的第一个月的第十五天，通常有一天假期，周末可以休假。

　　7.国庆节：每年10月1日，通常休息3天，周末休息4天。

　　如果遵循上述假期时间，在其中的三天是法定假日。根据规定，如果工人被安排在这三天加班，加班费应为个人工资的三倍。如果加班安排在其他日子，就要付两倍的工资。

　　今天春节加班工资如何计算，如果单位不支付加班费怎么办呢？就给大家分享到这里了，关于的内容还有很多，这里就不跟大家细说了，如果有对病假工资如何计算感兴趣的朋友，可以关注一下往期的文章，希望能对你有所帮助，感谢您的支持与鼓励。