关于“延迟退休”的问题，国家早几年前就开始酝酿了，直到现在也没有确定具体方案。毕竟延迟退休，在很多人眼里就是多干几年工作，没有一个周全方案让各方利益得到兼顾、让大家都能接受是不行的!据了解，“延迟退休”方案出台会在2022年确定，而真正实施要延缓五年再执行，也就是说，给大家有一个逐渐了解逐渐适应缓冲的时间!

近日，国家人力资源和社会保障部门相关负责人在国新办举行的新闻发布会上透露重大清息：“延迟退休”将是渐进式延迟法分阶段实施。大体雏形是越靠近“延迟退休”实施时间的人员不会影响太大，可能只延迟1个月或几个月。比如60、70后这些人在2027年实施退休方案时估计都基本退休了，赶上这改革的也仅仅是稍延迟1-2个月，或者几个月，受影响还是很小的。

那些80、90后的稍年轻的人才是涉及“延迟退休”方案影响最大的一批。如果直接跳跃时规定65岁退休，他们心里也会有抵触情绪，对实施这一改革极为不利!所以有关专家充分考虑了这一点，正在研究一个万全之策，确保大家都能接受的方案。比如，凡是延迟退休的人员，在工资、福利上要有所增加，要让大家对工作更有积极性。另外一点，实施“延迟退休”，也不搞一刀切，会因人而已，因地制宜。即该方案不能强制实施，有些人会因岗位繁重、身体原因，难以承受增加几年的工作时间，国家会考虑允许申请提前退休，这样的法规就更具有人性化!

而一些岗位工作对身体要求不大，他们工作越久经验越丰富，工资待遇也越高。像教师、医生、律师、科研人员等等，“延迟退休”对他们来说也容易接受，以往这些岗位退休后再被返聘工作的情况并不少。

所以，“延迟退休”方案一定会顾全各方的利益。身体状况不同，岗位不同，工作需求不同，具体实施就会区别对待。我国现行的退休制度，是沿用建国初级设定的，以当时的医疗技术、生活水平划分出女工50岁女干部55岁、男同志60岁退休，平均退休年龄是55岁。这和国际上欧美一些国家65岁的退休年龄还是有大的距离!特别在当下我国老龄化严重，出生率偏低的情况下，实施“延迟退休”尤为重要和迫切!

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