社保降费对我们有什么影响，社保降费与养老保险的关系。第一，社会保障缴费率降低，第二，社会保障缴费基数降低。降低社会保障率和社会保障基数是社会保障的最大削减。这会否影响雇员的工资和养老福利？

　　社会保障缴费率降低根据安排，从5月1日起，养老的单位保险缴费比例可以从原来的20%降低到16%。

　　众所周知，养老的保险由单位和个人共同支付，单位缴费率为20%。在过去的两年里，养老一些有大量黄金储备的省份逐渐减少到19%，而个人缴费率为8%。

　　对于企业来说，养老4%的保险缴费降幅是非常可观和真诚的，这可以大大减轻企业的社会保障缴费负担。

　　就个人而言，因为只有单位的养老保险缴费比例降低，而个人缴费比例没有变化，所以不会影响个人的工资，也不会影响养老金鸡发。

　　由于养老单位的保险缴费部门纳入社保统筹账户，与员工个人账户养老金无关，影响员工养老金的因素包括当地平均工资、个人缴费水平、缴费年限和退休年龄，与单位缴费金额无关。

　　单位缴费的减少只会影响社会保障中包含的金额。虽然社会保障的金额减少了，但养老黄金的累计余额目前为4.7万亿元。国家还采取了一些措施，如将部分国有资产转为社会保障，以及调整资金，以确保及时、足额缴纳养老黄金。

　　降低社会保障缴费基数的配套措施及其实施包括检查和降低社会保障缴费基数，因为如果只降低缴费率而不降低缴费基数，社会保障缴费基数将逐年增加，这将抵消社会保障减收率的减负效果。所以我们必须双管齐下。

　　如何降低社会保障缴费基数？以前，社会保障缴费基数的上限和下限仅基于城市非私营单位在职工人的平均工资，不包括私营单位的平均工资，这导致低收入人群处于平均水平。

　　现在，私营单位的平均工资应该包括在统计中，社会保障缴费基数的上限和下限应该由非私营单位和私营单位加权的正式就业人员的平均工资来核实。这样，私营单位平均工资的增加将降低社会保障缴费基数，减轻企业社会保障缴费负担，也影响个人工资和未来养老

　　由于许多企业根据当地社保缴费基数的下限申报缴费，社保缴费基数的下限会降低社保缴费。此外，较低的税率将真正减轻社会保障负担，这对企业来说确实是个好消息。

　　这些人的工资以及养老和金受的影响，养老保险年龄限制不受改变。

　　以个人角度讲，它主要影响那些根据社会保障缴费基数的上限和下限缴纳社会保障的人，他们的缴费基数将会降低，他们的月缴费将会减少，因此他们的工资将会增加。

　　社保降费对我们有什么影响，社保降费与养老保险的关系。

　　虽然工资会增加，但有利也有弊。养老黄金将支付更多，您的社会保障缴款将减少，在养老的金额将减少，这自然会对养老黄金的退休福利产生影响。

　　应该强调社会保障缴费基数降低了，这只会影响那些根据社会保障缴费基数上限和下限缴纳社会保障的人。

　　大多数人根据前一年的月平均工资支付社会保险。对于这些人来说，降低社会保障的上限和下限。