首先区分月薪和月收入的区别

有些人月薪不高，但是月收入几倍于月薪。比如纯绩效制，月薪三千但月入上万的有很多；再比如高分红的公司，月薪1万，但月收入五六万一点都不奇怪。

所以这就突出了月薪和月收入的不同，如果一个人不含附加收入，仅仅月薪就有10万块，那这要么企业地区级高管，要么是行业高精尖人才。

要知道很多上市公司老总的年薪也才两三百万，这跟年收入是有着很大出入的。因此公司其他职位也是一样，2018年报出炉时，福建某市值30多亿的企业，首席财务总监年薪只有45万。

至于行业高精尖人才，这个就无关于行业本身的区别了，只是比例问题。比如销售作为基层岗位，厉害的能比老总赚的还多，各行各业都有年入上百万的，他们的境界已经到了不需要亲自跑市场，给他们开高薪其实是为了留下大客户。当然高薪比例最大的还是互联网、软件、电子科技、金融、房地产之类的。

拿高年薪远比高收入难的多，我一表哥是耶鲁的微电子博士，高通7年工龄被阿里挖走，年薪135万，他们部门某985新入职的应届硕士生，年薪只有35万，就是一个零头。所以不要轻易相信某某企业人均年薪几十万这样的鬼话，这是把企业所有人员总收入叠加后做出的平均值，A君月薪五千，奖金一千，老板月薪三万，分红300万，这俩怎么平均？平均后又有什么意义？所以那些企业收入均值也就看个热闹，连参考价值都没有。