据了解，绝大部分员工的离职原因都是“个人原因”，包括我自己之前的几次离职，也无一不是写“个人原因”，那真正的原因是什么呢？无非就是工资低、晋升机会小等等，其中，又以工资低为最常见原因，那员工为什么不写清楚是工资低这个原因呢？其实，是有几大原因导致的。

一、已经看透上司或老板的德性，不给对方挽留自己的机会。有些员工因为对上司或老板太了解了，包括见过很多自己身边的同事离职，领导即便对这些离职员工加薪挽留，但加薪的幅度往往很小，一般也就意思一下加薪三、五百元，对于很多员工来说，既然提出离职，那么大部分都已经找好下一家了，而新工作的薪资很可能大幅高于现公司的薪资，比如目前月薪是5000元，很可能已经找到的工作可以拿到8000元，这个时候，这名员工就会想，如果我离职原因写“工资低”，那么领导可能会适当加点工资挽留我，比如给我申请加薪300-500，那样即便真的加上去了，也仍然离新工作的月薪8000有不小的差距，想到这一点，很多员工就干脆不写“工资低”，而写“个人原因”了，目的就是断了上司想加薪挽留自己这个可能性，那样就可以让自己的离职更快、更顺利一点。

二、反正都决定要走了，给上司或老板留点面子。还有些员工是比较关注人情、关系的，跟上司或老板相处了多年，临走的时候也希望给他们一个好印象，而直接写着“工资低”这个原因，多少还是让上司或老板感到尴尬的，所以，由于顾及到这一点，很多员工也不会写“工资低”这个真正原因，而写“个人原因”这个通用性很强的离职原因。

三、反正都决定要走了，觉得多一事不如少一事。有些员工在一家公司做了很多年，已经看透了很多事情，离职原因不写“工资低”，就是不想给自己的离职搞得太复杂、太麻烦，因为公司一旦看到你的离职原因是嫌工资低，那就可能找你面谈，打听你的心理价位，甚至想加薪挽留你，也会让公司意识到公司留不住人才的原因在哪里，有一部分员工就会觉得，反正自己都要走了，为什么要让公司知道自己的问题出在哪里呢？就算公司以后改善这些问题了，受益的就是那些留下来的人，与自己已经没半毛钱关系了，那何必要提“工资低”这个真正的原因呢？所以，想到这里，很多员工就选择了“个人原因”这个通用性很强的离职原因。

以上就是为什么员工不直接写“工资低”，而是写“个人原因”的主要原因，当然，如果每个人都不敢或不愿表达自己的真实想法，是不利于整个职场环境的，那样，无论今后我们跳槽到哪里去，我们的工资都不会高到哪里去，我在此还是呼吁大家，做个敢于表达自己真实想法的人，如果真是因为工资低，那就大胆地写“工资低”这个离职原因，那样，大家才有机会拿到越来越高的工资！