这和去菜场买菜一个道理，你发现商家给你称的黄瓜有两个老的，非得讲下来3毛钱，找钱的时候多找5毛，你头都不回的迅速撤离。那你说菜场的商贩怎么办？能不卖菜回家干待着吗？所以，这种问题不现实，你和老板讲法律老板和你将合同；你和老板讲薪酬，老板和你谈情怀，诉求和目的完全是相反的两种，有能力、有本事找到更好的就直接离职；没那个能力和本事就得学会忍耐和调整，没必要在这浪费青春、浪费精力、影响心情的混下去。

老板和员工的诉求是截然不同的两个方向

老板的诉求

商人永远是想用最小的代价换取最多得收益，而这种代价不仅仅体现在产品上，更体现在劳动力的使用与管理上，降低用工成本就是节省经营成本的一个方面。

员工的诉求

劳动者永远想用最小的代价换区最多的收入，而这种代价不仅仅体现在工作上，更体现在劳动时间上，降低劳动时间是提升薪酬效率的一个重要条件。

所以，二者在原理上来说是一致的，但在薪酬的获取上却是截然相反的。这种情况下完全谈不来，除非改变劳动中的从属关系。

如何改变从属关系？

从属关系简单说就是一个雇佣关系，当劳动者供大于求的时候，老板不怕裁员，因为裁了一个马上会有新人顶上来，什么都不影响。想改变这种关系就得让自己的能力变强，让老板不敢裁你，裁了你会有一种他即便能够承受但得不偿失的损失。这就意味着你要成为公司、企业中金字塔顶端的人，可以是掌握资源、掌握人脉、掌握技术、掌握管理等等，只要能够做到这些中的一种，你都能够不受老板的这些约束。即便是心情不好，随便换个单位依旧是“大腿”，做不到这些，就只能看着老板的脸色过日子。