只有存续劳动关系才能通过劳动争议仲裁给这些黑心企业、无良管理者最严厉的打击和制裁，所以，不仅不能离职，还得好好拿回自己应得的那部分薪水，只有每个人都有这样的意识，都做出这样的举动，社会上那些黑心企业才会逐渐消失，劳动者才能够维护好自己的权利和义务。

我一直认为在职场生存需要两种必要的概念，一是强者理论；另一个是法治思维。在主观上，我们要尽量做一个职场上，工作上的强者，只有自己的能力变强了，才能够应对各式各样的黑枪冷箭，才能够从容应对繁重的工作和不和谐的同事。在客观上，遇到任何问题，都要站在法律的角度想办法、找途径，这样才能最大限度的保护自己、保护个人合法的权利和义务不受侵害。

利用这道题，简单和大家分享一下如何通过法律途径解决欠薪问题。

首先，收集相应的证据、证言、证词、证物。

当前我们的劳动争议仲裁，按照谁主张、谁举证的原则开展仲裁。需要劳动者自行组织收集证据，老板无故拖欠薪酬，可以通过银行卡打卡记录，各种保险待遇的月度缴费情况，以及讨薪、讨要工资的视频、音频证据。同样，也可以请身边有同样遭遇的同事作证。

其次，到当地劳动部门，申请争议仲裁。

一定要先申请劳动争议仲裁，在不服仲裁结果的情况下再走争议诉讼程序，因为对于劳动问题，仲裁是诉讼的前置程序，能够仲裁和解的是最好的解决办法，也是最方便的做法。大家不要有办事就要找关系的老观念和旧思维，现在通过正常途径办理事务还是很快捷的，而且仲裁机构的办事效率还是很高的，能够让我们操心的仅仅是万一企业无力承担的强制执行，无法获取应得的薪酬而已，正义也许会迟到，但是不会缺席。

最后，解释一下为何不主动离职。

在用人单位出现欠薪等现象的情况下，其实离职后依旧可以申请劳动争议仲裁，也能够仲裁成功，但不离职更容易收集证据和相关资料，也能够更加直接的获取经济补偿金，一旦让企业知道了你离职的想法，办起事青睐往往阻力很多。有些时候企业甚至会给一笔很少的钱息事宁人，但往往都不会按照正常标准给予赔偿和补偿。同时，在争议的时候不仅仅要求补偿薪酬，还要一并提起离职经济补偿，各种保险的补缴，这些都是容易忘掉的事情。

所以，我认为面对这种压榨劳动者的行为，一定要站定立场，正面刚。不要想着如何找人，如何沟通，收集证据走法律渠道是最正规、最容易的途径，千万别把简单的事情办复杂了。