于我们的制造业来说，也不会受到多大影响，因为只要钱给够了，你不做还有大把人愿意做呢，再不行机器也可以代替一部分人员，所以，没必要皇帝不急太监急。

90后、00后不进工厂打工了，还有70后、80后在继续支撑制造业的运转。

90后、00后的人，成长环境普遍比较好，自小没有吃过什么苦，在就业方面，往往是他们挑工作，而不是工作挑他们，由于工厂的工作被人认为脏、乱、差，没自由，也没什么钱，所以对于没什么生活压力的90后、00后来说，如果不到迫不得已，是不会到工厂做个普通员工的。但70、80年代的人就不一样，他们普遍文化低一点，也自小吃过很多苦，而又鉴于生活压力，只能找一份要求低的工厂岗位了，所以，70后、80后还可以继续承担这项工作很长一段时间。

90后、00后不进工厂打工了，还有机器人和自动化设备代替工人。

现在的90后、00后很难管理，动不动就提离职，其实，很多工厂早就做了两手准备，如果招不到人，那我就上自动化设备、上机器人，虽然前期投入大一点，但从长期来看，其成本反而是有优势的，最关键就是机器不像人，不会动不动就闹脾气，更不会闹离职，所以，机器代替人就是未来的趋势，很多工厂已经着手在准备了。

90后、00后不进工厂打工了，还可以进行产业升级转型

现在人工成本越来越高，很多企业为了生存下去，被迫做出变革，有的搬迁到内陆人工成本更低的地方办厂减少开支，有的工厂更加彻底，直接砍掉附价值低的代加工型产品，并由代加工模式转型为经营自主品牌，并自主研发、生产符合自己品牌调性的产品，这样，公司拥有了自主定价权，其产品附价值更高了，公司的盈利能力也高了，公司就可以拿出更多的资金用于改善员工的工资待遇，有钱能使鬼推磨，只要给到员工的钱足够多，也是可以招到年轻人进厂的。

所以说，不用太担心90后00后不进工厂，制造业就会完蛋，而是会逼迫工厂做出变革，变革为适应当下大环境的方式去生产经营，所以说，对于这个问题大家不要皇帝不急太监急了！