如果以后的90后,00后都不进厂打工的话,中国的制造业将何去何从?
于我们的制造业来说,也不会受到多大影响,因为只要钱给够了,你不做还有大把人愿意做呢,再不行机器也可以代替一部分人员,所以,没必要皇帝不急太监急。
90后、00后不进工厂打工了,还有70后、80后在继续支撑制造业的运转。
90后、00后的人,成长环境普遍比较好,自小没有吃过什么苦,在就业方面,往往是他们挑工作,而不是工作挑他们,由于工厂的工作被人认为脏、乱、差,没自由,也没什么钱,所以对于没什么生活压力的90后、00后来说,如果不到迫不得已,是不会到工厂做个普通员工的。但70、80年代的人就不一样,他们普遍文化低一点,也自小吃过很多苦,而又鉴于生活压力,只能找一份要求低的工厂岗位了,所以,70后、80后还可以继续承担这项工作很长一段时间。
90后、00后不进工厂打工了,还有机器人和自动化设备代替工人。
现在的90后、00后很难管理,动不动就提离职,其实,很多工厂早就做了两手准备,如果招不到人,那我就上自动化设备、上机器人,虽然前期投入大一点,但从长期来看,其成本反而是有优势的,最关键就是机器不像人,不会动不动就闹脾气,更不会闹离职,所以,机器代替人就是未来的趋势,很多工厂已经着手在准备了。
90后、00后不进工厂打工了,还可以进行产业升级转型
现在人工成本越来越高,很多企业为了生存下去,被迫做出变革,有的搬迁到内陆人工成本更低的地方办厂减少开支,有的工厂更加彻底,直接砍掉附价值低的代加工型产品,并由代加工模式转型为经营自主品牌,并自主研发、生产符合自己品牌调性的产品,这样,公司拥有了自主定价权,其产品附价值更高了,公司的盈利能力也高了,公司就可以拿出更多的资金用于改善员工的工资待遇,有钱能使鬼推磨,只要给到员工的钱足够多,也是可以招到年轻人进厂的。
所以说,不用太担心90后00后不进工厂,制造业就会完蛋,而是会逼迫工厂做出变革,变革为适应当下大环境的方式去生产经营,所以说,对于这个问题大家不要皇帝不急太监急了!
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