“技工并不难招，难招的是要求有造火箭的能力，给的是门卫一样工资的技工”，这是一网友的吐槽。我认为，如果工厂愿意拿出足够的诚意，像德国一样厚待技工，那怎么可能难招到技工呢？又怎么可能难以留住技术人才呢？

为什么工厂难招技工，为什么难以留住人才，想要知道答案并不难，看看人家制造强国德国是如何对待技工就知道答案了。

1、在德国，技工的收入是非常可观的，技工的收入远高于全国工资水平，一些资深的老技工，其收入高于医生和大学教授，一个有特殊才能或贡献的技工，其收入有机会高于公司总经理，而在我国呢？技工的收入不足总经理的几十分之一，像这么低收入的工作，谁愿意干呢？大家又不是活雷锋。

2、在德国，国家与社会各界都非常重视技工人才，德国的著名企业家都认为，一流的产品需要一流的技工来制造，否则，再先进的设计图纸，如果没有技工的工艺化操作，也只能是废纸一张。德国前总统也曾说过：“德国需要的不是更多博士，而是更多的技师”，这里所说的技师，就是负责工艺化操作的技术人员，如技工、技师等等，可见，德国对技工人员是多么的重视。

3、在德国，做一名技工是光荣的，在他们当地，都以家族中有一名技术超群的技工为荣，反观我国，做一名技工就让人觉得矮人三分，人们眼中的技工就是脏、累、差的代名词，是没前途的工种之一。

4、在德国，政府和社会各界都非常支持职业教育，很多年轻人的第一志愿就是报读具有一技之长的职业学校，立志毕业后做一名受人尊敬的技工，而在我国，虽然也曾支持职业教育，但也只是仅仅停留在口头上和政策引导上，但却没有实实在在的行动，到最后，就被人认为是忽悠了。另外，在我国，往往是成绩不好的、考不上大学的孩子才去读技术学校，认为是不争气、没出息的表现，最后，就会造就了社会上的一些怪象，认为考上大学的孩子才有出息，认为毕业后坐办公室做一名白领就是高人一等，而读技术学校出来做一名技术工人就是没出息，就是矮人三分。

以上就是德国与我国在对待技工上的区别，只要向人家德国看齐了，想招聘到优秀的技工并不难，想留下技工人才也不会难！