我国最不缺的就是人，但为什么还年年都喊用工荒呢？是时候反省一下问题出在哪里了。

用工荒主要针对工厂里的一线工人，这些一线的基层岗位由于薪资低、工作强度大、加班严重、上升空间小等等不足，所以很难招到企业认为合适的员工的，而对于企业来说，“合适”就是指既要员工有熟练的工作技能，又要员工任怨任劳，还希望员工要求工资低这样的员工，但问题是员工也是人，也要衣食住行，连最基本的衣食住行都保障不了，那怎么可能有人愿意干呢？

70后不用，那活该出现用工荒了，70后也才四十多岁，他们要经验有经验，要体力还有体力，为什么不能放宽一点呢？而80后找不到，这也很正常的，人家80后刚购车、购房、结婚、生子，正处于人生中用钱最多的年龄阶段，而生产一线岗位工资那么低，怎么满足得了他们的需求呢？所以，难招到80后的工人是难免的。而90后为什么干不久？一方面，这些基层岗位的工资本来就不高，而且工作很辛苦，夏天炎热，一身臭汗，冬天寒冷，手脚冰凉，也没有人身自由，上下班定时定点打卡考勤，工作过程中也不可以随意走动，就算三急了，也得找人顶替才能上一趟厕所，就算口渴了，也得等到中休的时候才能喝口水，像这样的工作，对于家庭条件普遍比较好的90后来说是难以忍受的，就算工厂招到这些90后，他们也是不稳定的，他们只会把这样的一份工作作为跳板，一旦有了更好的选择，他们就会马上提出离职，所以说，90后一般是做不久的。

如何破解呢？

我认为应该放宽招聘要求，把没有体力要求的岗位的年龄要求放宽至60岁以下，这样，就可以招到70后员工了。但对于想招到并稳定80后和90后员工是很难的，这里面涉及到工资问题，还涉及到人的观念问题，这些在短期内是难以改变的。