听起来好像挺好的事情，怎么都是发财的好机会，人生碰不到几次啊？？

那我们先向好的想，再往坏处想

1.如果你公司9月份上科创板或A股主板，老板给这个机会，哭着喊着要买啊！

2.如果你公司9月份要去米国纳斯达克主板上市（不是那个粉单市场），那么看看4块钱跟净资产比比，溢价几倍啊？6倍之内都可以买啊！

3.再向坏处想：如果你公司9月份要去上新三板，或者股转4板，或者那些不知名的交易所，那你需要考虑考虑。

4.更恶劣的是：如果是“股权众筹”或者所谓企业假上市“原始股”的局，那你就亏大了，而且还很难维权回来，有可能被合法套去辛苦钱了。

以上德先生给大家分了大致四类情况，其实就是定了四个外部思考原则。

再从员工心理上来分析应不应该买本公司的股票。其实就是自问三个问题。

1.你对你的公司发展有信心吗？你在公司内部应该更有发言权，到底你公司做的产品是在时代发展的趋势中吗？在行业的竞争地位如何？你的老板和管理层让你们信任吗？

2.你对你的公司内部情况了解吗？公司上市靠不靠谱啊？现在财务盈利和实收资本，能不能达到上市要求啊？9月份就要上市，现在上市筹备工作做的怎么样啊？有没有可能上市啊？

3.让员工持股，是如何一个方式来持股？是采用合伙制企业来持股，那么上市之后，有可能短期也不能卖。如果自然人持股，也需要知道上市规则何时能出售。你现在购买的价格，针对净资产是溢价了多少？

这三个问题能回答清楚了，我相信你作为企业内部职工，应该也会自我判断了。

现在老板让员工持股，很多时候都是一种内部融资的手段，而不是让员工共同分享公司增长的价值。

如果本人是企业核心员工，有可能老板是为了用股票和期权留住人，如果仅仅是普通员工，那有可能就是集资的方法而已，自己且要慎重而行。

目前企业上市，如果是去一些没有流动性和良好声誉的交易所，其实上市和不上市没有任何区别。

如果是在国内A股，或者港交所，或者纳斯达克主板上市，按照各地上市规则，一般在两年之内就可以出售股票，套现出局。

如果原始股参与时，市盈率没有超过6~8倍，都是可以参与一下。如果是去一些垃圾交易所，那大多数都是老板的套路。

目前企业融资都比较难，很多老板都想从内部解决资金问题，尤其是向内部职工募资，又不违法，成本又低，成为了很多民营企业老板的资本运作新思路。

如果是骗局，维权非常难，因为是包装在合法的企业增加新股东的局内。从法律上没有太大瑕疵，如果最后老板也没有跑路，也没有挪用，就是亏损了，那可能员工也一起的认赔啊！