期权个税计算,人本管理的基本内容是什么？就中国式的管理发表一些见解。

人本管理是人类管理理念从物本管理向前推进发展为“以人为中心”的一个新回阶段。 人本管理思想是答把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。人本管理思想产生于西方二十世纪三十年代，真正将其有效运用于企业管理，是在二十世纪六七十年代。可以说人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命。 在中国大部分企业还为充分认识到员工的价值。以人为本也只是以领导、上级为本再就是以VIP顾客为本，员工的利益放在最末。如果上级管理者能充分认识到企业员工的价值，实行人本管理的话，这个企业想倒闭都不行吧，俗话有说“得道者多助！这也是创新性企业的一个思路。

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http://wenku.baidu/link?url=_MV8QIct-BU_-_HS这里是第八版的前四章笔记和答案，目前只在网上看到了原版的英文全部答案，有的内题还不全，这个是比较容符合的了。

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一、国家公务员管理的监督的含义及意义 国家公务员管理的监督，就是县级以上人民政府及其人事部门对国家行政机关从事的国家公务员管理工作实施监督，对出现的违反国家公务员管理规定的情况进行纠正并对责任人员进行处理。 对国家行政机关管理国家公务员的活动进行监督具有如下意义。 1、监督制度的确立，有利于保障有效施行《国家公务员暂行条例》。它的确立不仅明确了对国家公务员管理的种种规范，而且还明确了不执行或违犯这些规定所应承担的法律责任，从而强化了执行篥例的严肃性，为条例的正确贯彻和实施提供了有力的法律保障。 2、监督制度的确立，可以以法律的强制力保障国家行政机关及有关负责人对公务员依法管理，有效地防止某些领导人有法不依，滥用权力，甚至对国家公务员打击报复的行为，确保国家公务员的合法权益不受侵犯。 二、国家公务员监督的基本内容 我国公务中法律规定，县级以上人民政府或者人事部门对国家公务员的管理从下述几个方面予以监督。 1、对不按编制限额、所需职位要求及规定资格条件进行国家公务员的录用、晋升、调入和转任的，宣布无效。国家行政机关有规定的编制限额，这个限额是国家依据当地经济发展状况、人口比例，同时考虑现实情况，对机关的职能、工作任务进行科学分析后规定的，因此，不得随意违反，超编进入。此外，政府机关实行国家公务员制度后，经过职位分类，对每一个岗位依据其工作性质、工作任务、责任大孝繁简难易都有其明确的资格条件和职位要求，如果不按规定的资格条件、职位宣布要求录用、晋升、调入和转任的，人事部门有权宣布其无效。 2、对违反国家规定，变更国家公务员的工资、养劳保险金及其他保险、福利待遇标准的，撤销其决定。国家公务中的工资报酬与其劳动特点，以及地位和作用相适应，是由国家统一规定的，任何人不得随意变更。工资问题远不是一个经济范畴内的劳动报酬问题，而是一个政治问题。处理不好将影响国民经济发展，影响社会的安定。因此，国家行政机关，主要是人事部门，有权监督国家公务员工资、养老保险金及其它保险、福利待遇标准的执行，发现违犯者，撤销其决定，并予以纠正。 3、对不按规定程序录用、任免、考核、奖惩及辞退国家公务员的，责令其按照规定程度重新办理或者补办有关手续。国家公务员的录用、任免、考核、奖惩及辞退，都有法定的程序，这个程序并不是多余的，或可有可无的，它是国家公务员彻底、严格、准确执行国家公务员的合法权利的情形。因此，监督国家公务员按法定程序办事是十分必要的。 县级以上人民政府及其人事部门除对执行条例规定的情况予以监督外，还按有关规定有权按照管理权限，对违反条例规定负有主要或直接责任的国家公务员作出批评教育，或者分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。

我国公务员制度的监督机制由权利、义务、处分、回避、申诉控告、法律责任管理构成。公务员权益保障机制尚不健全，公务员的申诉控告缺乏适当的救济渠道和有效处理机制。据不完全统计，申诉制度实施以来，各级人事部门共受理公务员申诉300余件，其中申诉控告处理决定，撤销或建议撤销原处理决定的占到20%。对各级公务员的监督还没有完全到位，其中对领导成员以及从事一线行政执法的公务员的监督，尤其需要加强。

既要加强对公务员的监督，又要进一步保护公务员的合法权益，这是完善监督机制的基本思路。公务员是执行国家公务的人员，必须忠于宪法和法律，忠于国家，忠于职守，这是其法定的义务。公务员是属于管理多数人的少数人，必须予以监督。公务员是法律的仆人，非因法定事由，非经法定程序，不被免职、降职、辞退、政纪处分，这是其法定的权利。

一、对公务员在执行上级决定或命令时的

权利和义务作出了新的规定

公务员服从和执行上级依法作出的决定或命令，是公务员应当遵守的义务。但为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权利提出纠正意见；对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承担相应的责任，以增强公务员的责任意识。《公务员法》第五十四条规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见。上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。”

二、对公务员的机关外兼职

作了更加严格的规定

首先，《公务员法》第五十三条第十四项规定，公务员不得“从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。这是公务员必须遵守的16项纪律之一，否则就要受到惩戒。与1993年《国家公务员暂行条例》相比，规定的更加严格。

其次，《公务员法》在第四十二条中规定，“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。”公务员因工作需要，可以兼任事业单位、社会团体的某些职务，但必须经有关部门批准，防止过多过滥。出于廉政方面的考虑，兼职不兼薪。

三、确立了省级以下机关公务员的

二级申诉制度

申诉控告属于机关内部的监督纠错机制。《公务员法》第九十条中规定:“对省级以下机关作出的申诉处理决定不服，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。”即变一级申诉制为二级申诉制。申诉的同一级公务员主管部门主要是指同级组织部门与人事部门。上一级机关是指能改变或者撤消原处理机关决定的机关。二级申诉制度给予了公务员更多的申诉机会，上级受理申诉机关会更慎重考虑处理决定。这也将使我国的公务员权益保障制度更加行之有效。

四、对公务员离职后的再就业

作出了限定

《公务员法》第一百零二条规定，“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职后三年内，其他公务员在离职后两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者盈利性组织中任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”公务员制度比较成熟的国家，或在公务员法中，或在公务员伦理法中都有相关规定。近年来，公务员权力期权化的现象时有出现。在位期间利用职务权力与职务影响帮助业务相关单位在土地、项目审批、国有资产变卖、协调融资等方面谋利，不求当时回报，待辞去公职或退休后，到相关业务单位去实现自己的利益。有时，期货化的待遇与企业中的合法收入混到一起，逃避有关部门的监督与查处。这是权钱交易的新形式。所以，尽管公务员辞职或退休后，不再具有公务员的法律地位，与机关不再具有职务关系，但离职后一定时期的再就业行为要受到必要的限制。

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根据《中华人民共和国证券投资基金法》规定：“非公开募集基金应当向合格投资者募集，合格投资者累计不得超过二百人。前款所称合格投资者，是指达到规定资产规模或者收入水平，并且具备相应的风险识别能力和风险承担能力、其基金份额认购金额不低于规定限额的单位和个人。具体需达到以下条件：1、具备相应风险识别能力和风险承担能力;2、投资于单只私募基金的金额不低于100万元;3、单位净资产不低于1000万元，个人金融资产不低于300万元或者最近三年个人年均收入不低于50万元。 如果该股票是在成熟市场发行，发行价格的高低与该企业的质地关联度就很高，发行价格基本上能够反映其市场地位与价值。如果是国内发行，根本的定价权在所谓的机构手中，（比如基金，保险公司）由于国内发行不透明和对基金公司的约束度有限（基金业绩的好坏不影响基金公司提取管理费）很多投行就会丧失职业道德，联手与基金公司和待上市公司在询价时故意抬高发行价格以中饱私囊。所以国内上市公司的发行价格并不与其基本面相配。比如601558华锐风电发行价格达到惊人的90元，其上市后的表现如何？最高价也不过仅仅88.8元，一个所谓的绩优股现在的价格仅仅5.41元。所以这就是在国内为什么大多数人害怕IPO再次启动的原因，如果证监会不能斩断股票发行的这个黑色链条，中国股市绝不会走好。我们不反对股市融资，不过盗亦有道，希望新的管理层能够拿出行之有效的办法来，那么股市向好，股民高兴才有可能，股市也才能健康发展，为国家经济的腾飞作出应有的贡献。可惜的是历任证监会的领导，都是回避这个根本性的问题，抓的都是芝麻，这个西瓜谁都不想碰，我们不怀疑他们的智商，他们肯定也知道答案，但每每将此问题转移方向，其中的缘由就值得推敲了。这正是中国股市的悲哀，中国金融界的悲哀。 这个就是股票的衍生品，现在市场已经整顿了，记得要公司拉回执单。下面我单独内举个例子说容明一下选择标的股票sh000001假设现在价格是10元买入方式也就是市价10元，选择名义本金100万，选择行权周期30天，权利金比例暂定10%也就是名义本金的10%就是10万，期权类型是看涨，行权方式是美式假设未来的价格出现5种变化，分别是8.9.10.11.12涨跌幅分别是……个股出现的情况分别是……用期权出现的情况是……他们收益率又是……在亏损时，我们还有一个月的时间可以等待涨幅，合约有时间期限，在合约期间内，无论跌多少，亏损只有最开始支付的权利金，而涨幅都是成倍递增的，具有下有底，上不封顶的特点 问得copy比较模糊，也只能从原则上试着回答一下了。除授予时可以立即行权的以外，限制性股票在授予时不做会计处理；等待期的每个资产负债表日应按等待期限平均计入成本费用和其他资本公积；行权时“其它资本公积”转入“股本”或“股本溢价”。 可以利用杠杆的放大投资的，比如5倍的，这样收益可以放大。..来说，黄包车，或许多少有些类似于如今的十六岁半就产生一种绝望

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随着疫情好转，行业施工正逐步修复。住建部数据显示，截至3月8日，全国房屋建筑和市政基础设施工程在建项目共19.25万个，已开复工11.19万个，开复工率达到58.15%。

谢瑞表示，预计二季度投资增速跟随销售、开复工、拿地修复有所改善。销售量逐步提高后，在地方政府供地计划不减的情况下，拿地规模也将提升，房企开发投资额将有所回升。

房地产调控基调未变

疫情发生以来，中央多部门强调“房住不炒”定位不变。3月3日，央行会同财政部、银保监会召开金融支持疫情防控和经济社会发展座谈会暨电视电话会，其中强调坚持“房子是用来住的、不是用来炒的”定位和“不将房地产作为短期刺激经济的手段”要求，保持房地产金融政策的连续性、一致性、稳定性。

3月17日，银保监会首席风险官兼办公厅主任、新闻发言人肖远企表示，当前房地产金融政策整体基调没有变化。近期有些地方政府和商业银行对个人房贷政策做出调整，他表示，这些调整（调低首付比例、贷款利率等）都在监管政策允许的范围之内。