商品期权试题,股票期权与限制性股票激励计划什么意思

股票期抄权，在今后的指定时间（如两年后的年底），可以按协议价格购买一定数量股票的权利。限制性股票激励计划，企业内部奖励特定员工一定数量的本公司股票，但规定员工必须满足一些条件（如年限、业绩等），才可出售这些股票。

两者都是上市公司（或即将能上市公司）的激励员工、留住人才的机制。

商品期权试题

对于想要投资的人来说，想要真正进入到外汇交易市场，接下来这几个术语，你肯定是要了解的。【大通金融】给你一一讲解一下。

*货币对及报价

货币对，由两种货币组成的外汇交易汇率。例如：EUR/USD

报价，分为“直接报价”与“间接报价”。

直接报价是由其他货币表示的每一美元的价格。

间接报价是由美元表示的每单位其他货币的价格。

*点差

点差，也就是手续费，通俗说法就是买价和卖价的差。

*保证金

通俗来讲也就是押金，在外汇交易的过程中，交易者需要根据所买卖的合约价格支付一部分的押金(外汇交易中根据交易杠杆大小计算，保证金为100,000美金除以杠杆倍数)。

*建仓

也叫头寸(open position)，在外汇交易中建仓时，买入合约后所持有的头寸叫多头头寸，简称多头;卖出合约后所持有的头寸叫空头头寸,简称空头。

*平仓

是指外汇交易者买入或者卖出与其所持合约的品种、数量相同但交易方向相反的合约，了结交易的行为，简单的说就是“原先买入的就卖出，原先是卖出的就买入。”

*止损

止损订单(Stop-LossOrder)是以协议价格买入或卖出的定单。交易商可以预设一份止损定单，并可凭此在到达或超过指定价格时，自动清算未结头寸。也就是说，当建立头寸的一段时间后，若发现订单价格与自己开的头寸方向相反，则设定一个可以承受的亏损值，当亏损达到一定值以后自动平仓。

*锁单(对冲)

锁单也是在亏损时最常用的技巧之一。当投资者开头寸一段时间后，发现订单价格与自己开的头寸方向相反，为了避免更大的亏损，通常会开设一个相反方向的头寸(利用外汇的双向交易)。此时，订单相重合部分将自动抵消。这种方式非常常见，通常也称为对冲。

商品期权试题

最好自己去找一些专门期货考试的QQ群加进去，那些网站都没有完全免费，像历年真题都做不到，只能做做练习。没有很大的指导意义。。 人力资源发展趋势

体现在以下几点

1.人力资源规划，改变目前无规划、规划不够系统全面、规划与管理脱节等问题，从时间上看，人力资源规划更加具有长远的战略眼光，从内容上看，人力资源规划是对人力资源管理体系的全面设计和调整，包括招聘、绩效管理、薪酬管理、培训开发、劳工关系、企业文化建设等，从方法上看，人力资源规划更加运用定量分析方法与系统分析方法，将人员编制、财务预算、技术改造、流程管理等结合起来。

2.人力资源培训开发，将出现以下导向：一是注重全员培训，二是加强前瞻性培训，紧密跟踪最新的管理理念、体制、技术和方法；三是将职业生涯规划与员工培训开发结合起来，使受训人员由更强的自主精神；四是注重后备骨干队伍的开发，更加重视能够为企业长远发展带来后劲和潜能的后备人才；五是培训外包与内训体系建设的分工与结合。

3.绩效管理体系的改革和创新，出现的变化趋势是：绩效考核转向绩效管理，岗位人员考核上升到企业战略绩效管理，考核方法的特点由主观模糊定性转向客观精确量化，人力资源部门与有关主营业务部门、财务行政部门等结合更为紧密，以平衡计分卡模型的绩效管理体系将逐渐普及和流行。

4.薪酬福利制度的改革和优化，出现的变化趋势是：从传统薪酬战略向新型薪酬战略的转变，不仅注意薪酬水平的提升，更加注意薪酬结构的调整和优化，薪酬方式的灵活设计和管理，如宽带薪酬的应用，可以解决纵向上升机会少、薪酬增长速度缓慢的问题，技能薪酬和绩效薪酬导向，鼓励员工提高职业技能，改善绩效，经营者年薪制和员工持股计划、管理者收购以及期权期股的推行，使员工更加关注企业长期发展和经营效益。

5. 企业文化建设和学习型组织建设，正在努力改变急功近利、好大喜功、追求形式和声势的做法，已经逐渐趋于务实导向，企业文化建设致力于员工行为规范和工作价值理念的形成和转变，学习型组织建设注重与团队建设、能力开发、职业发展等结合起来，立足长远，脚踏实地，建设高素质的员工队伍。

6.劳工关系管理，在劳动合同的基础上，劳资双方构建平等的权利义务关系，进而达成高度默契，形成心理契约关系，从而有效解决员工绩效低下、忠诚度下降、人员流失、人工成本刚性递增等问题，同时，在人本管理理念指导下，企业充分保障员工的就业权利、薪酬福利水平和学习成长发展机会，使劳工关系从对立紧张的冲突状态转变为理解融合互补的战略伙伴关系。

7.人力资源管理信息化手段的应用，可以大大减轻人力资源管理的事务性工作负担，提高对于人力资源信息的处理、加工、分析和应用能力，实现企业各类各级管理人员对于人力资源管理的资源共享和合作协调，并且，与企业ERP系统进一步整合，使人力资源管理信息系统与其他职能管理信息系统相结合，充分发挥人力资源管理的职能作用。

商品期权试题

C: 期权合来理价格；S: 标的证自券当前价格；E: 期权的行权价格；T：期权行权日日期；t：使用公式当时的日期；r：连续复利计的无风险利率 ；标的证券连续复利回报率的年度波动率。期权定价公式：布莱克-斯科尔斯公式参考：http://dongao/zckjs/cg/201501/216194.shtml 实施股权激励计划对股票价格的影响主要表现在两个方面，一个是影响投资者对于上市公司业绩提升的预期，一个是影响上市公司的实际业绩。在实施股权激励计划的初期，股权激励计划强化了投资者对公司业绩提升的预期，对股价的积极影响较大。数据显示，大多数公布股权激励预案的公司股价涨幅都大于同类或同板块的升幅。另外，不同的股权激励工具对股价的影响不同。我认为，运用股票期权实施股权激励的公司，未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。 比如第一行, 2007年11月行使价 93.5美金, 认购期权的买入价回0.74, 卖出价0.79, 最新价答0.79 认沽期权的买入价0.83, 卖出价0.88, 最新价0.88注解: 期权的真实价格是看到的卖出价/买入价乘以票面价格 (0.74x93.5) 你融资后的总资产应当保持在你融资额的1.5倍，否则将会被要求追加资金，如果无法追加，将会被强制平仓，也就是说，50万最多可以融资100万。当跌到49元，你将会被要求追加3万元的资金。

商品期权试题

报告期内，公司经营活动产生的现金流量净额为34.60万元、1144.70万元和3247.74万元，与净利润之间的差额分别为-4736.43万元、-5255.01万元及-2527.84万元，差额较大。

招股书披露，绿的谐波2020年1-3月营业收入为3237.43万元，相较上年同期上升3.94%；归母净利润为1522.83万元，相较上年同期上升109.27%。公司预计2020年上半年营业收入为7839.53万元至8637.43万元，同比增长1.59%至增长11.93%；实现归属于母公司股东的净利润为2272.82万元至3272.82万元，同比增长90.91%至174.91%。

主要产品量价齐跌公司仍募资扩产能

自2018年四季度以来，受下游汽车和3C电子等行业增速放缓的影响，国内工业机器人的产销量出现下滑。绿的谐波营收占比超过7成的产品——谐波减速器的销量和售价双双下滑。