期权池代持,创业初期，是拉别人合伙，还是自己单干比较好呢？

创业初期还是找一个合伙人更为合适，因为刚创业不太熟悉两个人总比一个人要好管理些，有什么风险由合伙人共同承担。 1. 这个是你们内部之间，你们和风投谈的。可以你们转让部分给风投。比如你转让10%，其他专转让20%，转让的钱是属自己的。如果不转让，你们把公司份额卖给风投，比如占30%，那剩下70%按以前比例分配。2. 这个也是一样的，公司可以从你们手上回购股权，然后存在公司，以后用来分配。也可以卖份额给员工，原来的比例相应摊薄。3. 这个和之前一样。也可以两者结合，你们拿出一部分来卖给市场，或者按比例摊薄，你自己出的就自己拿，公司摊的就公司拿。具体要看你们，风投之间的协议。

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根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

现在股权激励对大家来说已经不陌生了，从各个媒体上都能看到，很多老板也开始关注，不少企业实施了股权激励以后效果也不错。作为一个有效的激励方法，股权激励开始走进更多人的视野并逐渐引发大家的思考，本文着重从人性的角度，从员工和老板这两个不同的群体来分析，以便大家更深入地了解股权激励。

宁为鸡头不为凤尾中国人大多有这样一个心理：宁为鸡头不为凤尾，所以员工是不愿意一辈子给别人打工的，一旦有条件有机会，他一定会选择为自己干事情而抛弃老板，那么老板面临的一个严峻挑战就是怎么去激励员工，既让他为自己干事情又不会抛弃老板。通常，老板会选择给员工股份，事实证明这种做法是比较有效的。现实中有很多这样的案例，比如企业去挖人，一般会说：你在这里干多长时间都还只是个员工，你来我这里，我给你股份。这样就很容易把人挖过来，从这个角度看，给股份是很容易引起共鸣的。有一次我和一个老板聊天，他说他有一个员工很有潜力，是个人才，想让他去当项目经理，但是这个员工更喜欢那种不用操心的工作状态，说什么也不干，直到老板给他说：“那我给你10个点的股份吧。”结果这个员工就非常痛快地答应了。这个小故事说明，每个人都喜欢给自己干，做自己的事，操心也愿意，不是给自己干，还是不操心的好。

管理群体的变化时间进入2015年，我们面对的管理群体已经发生了很大的变化，80后、90后逐渐成为工作的新生代甚至主力军，这个群体更加自主，更加个性，更加张扬，更加不服从传统的管理，更不愿意遵守过去层级式、教条式的管理，这个群体要求更多的是自主，是自我经营。现在社会上流传着这样一句话：70后既愿意上班又愿意加班，80后只愿意上班不愿意加班，90后既不愿意上班也不愿意加班。这是一个社会现象，我们不需要去讨论这个现象的对与错、利与弊，因为无论如何这个社会将会是80后、90后的天下。我们没有办法来回避这个群体，我们需要做的就是如何根据这个群体的特性来考虑、设计我们的激励模式，让这群新生的力量发挥应有的作用。

关注未来的安全对未来的安全的关注，也是中国人骨子里普遍存在的特性之一，中国人不仅仅要求现在有丰厚的物质收入，更关注未来是不是有安全稳定的收益。虽然现在反腐败打得官员官不聊生，公务员的收入也并不很高，但是报考公务员的人数并没有下降，之所以会有这么多人热衷于报考公务员，是因为他们看重的正是公务员未来的安全稳定。从这个角度来看，如果有一种激励方式能让企业的员工对未来有一定的安全感，那么这种激励方式就会深受欢迎，具有绝对的吸引力和凝聚力，股权激励就是这样一种激励方式。当一个员工对未来有了安全感，就不会锱铢必较，只顾眼前利益，而是会为了自己未来的安全主动去维护企业的安全和发展，所以给员工未来以安全感也是每一个老板必须关注的事情。

尊重人力资本历史上晋商把股东分为两类，一类是银股股东，一类是身股股东。顾名思义，银股股东就是货币资本的出资人，身股股东就是人力资本的出资人，有钱的人出钱占银股，没钱的人出人占身股，把人力资本和货币资本同等看待。现在几百年过去了，我们没有进步反倒退步了，我们只是把货币出资人当作股东，把人力资本的出资人仅仅当作一个打工的看待，从人性的角度上来说这是对人的不尊重，把钱看得比人更重，但是钱是死的，人是活的，人能成事也能坏事，我们现在给员工一定的股权包括股权激励，其实是在拿人当人看，是把人的能力和货币当作同等资本去看待，这是回归到人性的本质上，重新对人性的认识，是真正的以人为本。

利益分配的公平性在一个企业里，老板和员工一起努力，才能有预期的收益，老板和员工之间是一种相互依存的关系，任何一方都不可能独立存在，老板搭建了平台给员工，员工的劳动成就了老板的平台运转，这样的一种依存关系，利益应该如何分配才公平？老板通常给员工分的仅仅是当年可分配的东西，主要是工资和奖金，而没有分配的、结余的部分都是老板的，包括未来投资的收益也都是老板的，这些和员工是没有关系的，未来溢价的部分也和员工没有关系，多少年来，这种分配方式被广泛认可，但是作为一个员工，把青春甚至自己的一生都献给了企业，而未来没有分配的和未来的溢价却都和自己没有关系，这显然是不公平的。所以给员工一个未来，把未来没有分配的和未来的溢价分一部分给员工，才是公平的，才能维护好这种相互依存的关系，让公司的平台运转良性循环。

防止经理人的短期行为老板分给员工股份的背后，更有意义的是可以防止经理人的短期行为。作为企业的代理人，经理人的使命注定了他不会过多考虑企业的长远利益，但是如果给了经理人股份，那么他和老板就成了一个利益共同体，可以分的不仅是短期利益，还有长期利益，这就可以很好的防止经理人的短期行为。如果不能把经理人变成自己人，那么经理人可能就会利用自己和老板之间的信息不对称、利益不对称、资源不对称等各种的不对称，采取短期行为达成自己的短期利益，却伤害了企业和老板的长期利益，然后拍屁股走人，留下一个千疮百孔的企业给老板。而一旦经理人和老板的利益是一致的，经理人就会以主人的心态安排企业的行为，避免短期行为，保证企业的良性运行，从而保护企业的资产，保护企业健康发展。

通常，员工和老板这两个不同的群体，因为所处的位置不同，代表的利益不同，所以虽然同在一家企业，却往往是对立的，各怀心思，而股权激励可以改变这种对立的状况，让员工和老板因为有了共同的利益而心向一处。这样的结果缘自股权激励符合了人性、尊重了人性，是必然的。

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《金融与证券》主干课程：金融学基础、证券市场基础知识、金融基本业务技能、个人理财内、证容券上市与交易、商业银行综合柜台业务、商业银行信贷业务、证券投资分析、国际金融、风险管理、期货与期权、金融企业会计等。学校网站上招生信息栏有详细介绍。

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商品期权开户门槛“四有”：（1）资金条件——开户前五个交易日每日结算后专可属用资金 > 10万元；（2）仿真交易记录——不低于10个交易日及大于20笔（含20笔）以上的商品期权模拟仿真交易记录。（3）行权记录——行权交易记录必须是交易所认可的行权记录，必须含到期日行权及期权操作。（4）考试合格——必须通过中国期货业协会网上在线测试，且成绩不低于90分。“一无”——没有不良诚信记录，不存在法律、行政法规、规章和交易所业务规则禁止或限制从事期货和期权交易的情形。 对于远期合约来说，一旦签订了价格无论如何变动都跟公司没有任何关专系。所以任何情属况下都是10.52购入1000w欧元，也就是1亿520万人民币。

对于期权来说，10.55的时候行权，其它情况下不行权（10.52两者一样，看各人喜好）这样10.55的时候成本1亿525万人民币；10.52，1亿525万人民币；10.49，1亿495万人民币

现汇交易就不用动脑子了。

所以10.55的时候远期合约最好，期权其次，现汇最差；10.52的时候远期合约和现汇相同，期权最差；10.49的时候现汇最好，期权其次，远期合约最差。 今天豆粕和白糖波动很大啊，你看的是主力合约吗 豆粕之前涨了一大波专，属白糖之前跌了一大波， 商品也好股票也好股指也好都是有节奏的，，震荡完是趋势，趋势完了是震荡。不是什么时候都有大行情的。刚开始做会有很多希望，千万别带着有行情的希望去操作，不要以为会怎么走，觉得会怎么走。你这么关注日内应该是被暴利蒙骗了的。 如果你做日内建议早点改日线级别的操作。 捣腾日内你会失去方向感，进而怀疑自己。进而损失。 1、即期外汇交易:又称现汇交易，是交易双方约定于成交后的两个营业日内办理专交割的外汇交属易方式。2、远期交易:又称期汇交易，外汇买卖成交后并不交割，根据合同规定约定时间办理交割的外汇交易方式。3、套汇:套汇是指利用不同的外汇市场，不同的货币种类，不同的交割时间以及一些货币汇率和和利率上的差异，进行从低价一方买进，高价一方卖出，从中赚取利润的外汇交易方式。4、套利交易:利用两国货币市场出现的利率差异，将资金从一个市场转移到另一个市场，以赚取利润的交易方式。5、掉期交易:是指将币种相同，但交易方向相反，交割日不同的两笔或者以上的外汇交易结合起来所进行的交易。6、外汇期货:所谓外汇期货，是指以汇率为标的物的期货合约，用来回避汇率风险.它是金融期货中最早出现的品种。7、外汇期权交易:外汇期权买卖的是外汇，即期权买方在向期权卖方支付相应期权费后获得一项权利，即期权买方在支付一定数额的期权费后，有权在约定的到期日按照双方事先约定的协定汇率和金额同期权卖方买卖约定的货币，同时权利的买方也有权不执行上述买卖合约。8、以后将出现由银行和互联网投资公司合办的外汇交易平台，这样为个人投资降低了不必要的成本。

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周二，A股ETF净流入资金更是达33.17亿元。周三、周四，A股继续下挫，聪明资金趁机“扫货”，两日合计流入逾50亿元。周五，三大指数企稳反弹，仅7.54亿元资金净流入A股ETF。

事实上，尽管9月份以来A股出现一轮显著调整，A股ETF持续获得资金净流入。根据中国银河证券基金研究中心统计，截至9月11日，A股ETF基金9月份以来净流入资金超过200亿元。

华南一位公募指数投资部人士表示，“近期利率持续上升、美股波动率提升，叠加一些地缘政治事件，促发前期涨幅较大的科技、消费、医药等板块集体陷入调整。另一方面，监管层对创业板低价股抱团炒作予以关注，一定程度上压制了市场风险偏好。在这样的背景下，资金通过ETF增持A股，展现出机构资金对后市态度较为积极。”

券商和芯片ETF

继续吸金

就各类ETF上周资金变动情况而言，跟踪沪深300、中证500和创业板市场的宽基指数ETF整体获资金大举净申购。