简易期权,非公开发行股票是利好吗

非公开发行股票是指向特定对象发行公司股票，通常发行价会低于市价一定比例。这个比例会在一定程度上成为衡量是否利好的标准。通常会以上月平均交易价格，下浮10%~20%作为中间区间。如果价差小于10%，则表示公司非公开发行股价被追捧，为明确利好，可持股待涨；如果价差大于20%，则表示公司的非公开发行不被认可，发不出去而降价，对现在行情将带来打击，视为利空；但多数情况都会落在10~20之间，这时的判断标准就会有不同理解，就目前市场的非公开发行多数都是增发购买有潜力的资产，如果热点契合当前市场对现有业务有较大助益，就可以当作利好，反之，如果发行量大，增发目标不具吸引力，则为利空。

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备兑开仓策略，是指在持有标的证券的同时，卖出相应数量的认购期权，获专得权利金收入。属于增强收属益策略。卖出开仓属于单腿策略，分为卖出认购期权和卖出认沽期权。

备兑开仓一级投资者可操作，卖出开仓需三级投资者。

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认股权证与抄股票期权袭主要区别有以下几点：1、有效期认股权证的有效期(即发行日至到期日之间的期间长度)通常比股票期权的有效期长2、标准化认股权证通常是非标准化的，在发行量、执行价、发行日和有效期等方面，发行人通常可以自行设定，而交易所交易的股票期权绝大多数是高度标准化的合约。3、卖空认股权证的交易通常不允许卖空，即使允许卖空，卖空也必须建立在先借入权证实物的基础上。4、第三方结算在认股权证的结算是在发行人和持有人之间进行，而股票期权的结算，是由独立于买卖双方的专业结算机构进行结算。5、做市商认股权证的做市义务通常有发行人自动承担，即使是没有得到交易所的正式指定，发行人也通常需要主动为其所发行的认股权证的交易提供流动性。而股票期权的做市商必须是经由交易所正式授权。

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给你介绍抄详细的股指期货袭：期货的历史：期货的英文为Futures，是由“未来”一词演化而来，其含义是：交易双方不必在买卖发生的初期就交收实货，而是共同约定在未来的某一时候交收实货，因此中国人就称其为“期货”。 最初的期货交易是从现货远期交易发展而来，最初的现货远期交易是双方口头承诺在某一时间交收一定数量的商品，后来随着交易范围的扩大，口头承诺逐渐被买卖契约代替。这种契约行为日益复杂化，需要有中间人担保，以便监督买卖双方按期交货和付款，于是便出现了1570年伦敦开设的世界第一家商品远期合同交易所———皇家交易所。为了适应商品经济的不断发展，1985年芝加哥谷物交易所推出了一种被称为“期货合约”的标准化协议，取代原先沿用的远期合同。使用这种标准化合约，允许合约转手买卖，并逐步完善了保证金制度，于是一种专门买卖标准化合约的期货市场形成了，期货成为投资者的一种投资理财工具。

同学你好，很高兴为您解答！

您所说的这个词语，是属于期货从业词汇的一个，掌握好期货从业词汇可以让您在期货从业的学习中如鱼得水，这个词的翻译及意义如下：期权策略的一种，投资者同时买入及卖出两种同类型、行使价格相同但到期日不同的期权。

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投机情绪指数缩写是SSI，投机情绪指数其实就是一个平台上反馈客户持专仓和未平仓的多少标属准手的反馈。这个不是计算出来的，是统计的。因为他在一定程度上反馈了大家对某一个或者某货币对的喜好程度例如我们说说镑美本周英央行下调对英国经济预期，英镑也会吐4月以来所有涨幅，未来一周英镑仍将处于风险之下，因为英央行认为该国通胀能否守住2%的底线仍有待考证。投资者们密切关注将于5月23日发布的英央行会议纪要，纪要的最新讲话同样有可能推高宽松预期，鉴于当前米勒斯仍是唯一一直在推动扩大250亿英镑宽松的成员，本次我们仍将重点关注英央行投票比。如果英央行柏森再次倒戈呼吁扩大央行资产购买规模，英镑或将失守1.58并向1.56进发。

对于这个问题，主要是股权定价的问题，我们来看下如何来确定一个对于公司和员工来说都比较合理的一个价格。

【股权激励】老板你说，一股一毛还是一元呢？

股权激励的目的是为了激励人，也就是激励公司的员工或者高管，甚至包括合伙人，所以如何来确定一个创业项目在某个股权激励阶段，你应该给哪些人做股权激励就变得非常重要。同样的问题也出现在一个传统项目，如果你做股权激励，应该对哪些人在哪个阶段做什么样的股权激励。在我们有律服务客户的过程中，我们发现大多数创业者、老板、企业家对于股权激励的价格是非常在意的，因为这涉及到企业和激励对象之间根本的利益问题。从公司的角度来说，价钱定得低了，公司的价值没有体现出来，价钱定的高的话又担心激励对象不能接受，而价格定的低了，他又会觉得公司可能本身就不值钱，所以对激励对象和公司来说，找一个双方都能够认可的价格就变得十分重要。

那么怎么样来定一个比较合理的价格？

各位首先要知道，股权激励有三种形式，一种形式是工商股的股权激励，第二种的是股权期权的股权激励，第三种是虚拟股权的股权激励。这三种形式的股权激励都涉及到定价的问题。

对于工商股的股权激励：就是指我们把工商的股权，直接给到被激励对象，而这种被激励对象通常是公司的高管或者公司的小的合伙人，因此，我们怎么来给这个工商股进行定价呢？

其实你会发现，如果一个公司，它需要用工商股来进行股权激励，这个项目通常处于偏早期，换句话说，很多时候，这个公司还没有拿到融资，因此对用于股权激励的工商股，我们就无法按照公司的估值来对它进行定价，那么我们应该怎么办呢？

有律创始人，有律律师事务所主任，著名股权专家王英军律师是这么认为的：

一般来说，以协商为主，也就是说由公司和激励对象之间进行协商，来确定这个工商股的价格应该是多少？协商的基础是什么呢？就是原来的股东或者创始人，他们已经出资的金额是多少，公司的营收状况是什么样的？公司的业务发展状况如何？以及如果公司想融资，公司的估值是多少？把这些因素整合到一起，那么双方协商出一个价格来，从有律服务5000+机构的经验来说，更多的情况下，如果以工商股来进行股权激励，通常来说，出资金额是双方协商的一个重要的依据。很多的项目都是根据前面的创始人已经投资的金额，来决定后面的加入的高管或者小伙伴，他应该出资的金额多少来决定他能够拿到那个工商股的股权价格是多少。

股权期权的股权激励应该如何定价呢？

我们曾经做过这样一个股权激励的项目，这个项目从来也没有拿过融资，但比较有特殊性。这个项目呢？他们做了4到5年的时间，在找我们做股权激励的时候，它每年的营业流水在三个亿左右，它的利润率在15%左右。那么对于这样一个项目，它进行股权激励的时候，我们帮他们做的股权激励的模式就是进行股权期权的股权激励。

我们帮他们设计的股权激励方案就是，股权期权的股权激励，定价成为我们在这个方案设计中的关键因素之一。实际上在解决定价问题之前，我们首先要解决的问题就是，我们要把这个股权分多少股，然后才是每股多少钱。

如果你拿到了融资，你可以考虑按照估值来，如果你没有拿到融资，那么就必须要考虑你的收入一定的倍数，如果你有一定的利润，就可以考虑按照利润的一定的倍数来。比如说我们按照收入的3到4倍，按照我们的利润的8到10倍来计算出企业的真正的价值。当我们确定了企业的真正价值，我们再去确定我们应该一共有多少份的股份期权，用我们的价值除以我们的股份期权的数量，就能够得出每一股的股权期权应该是多少钱。

总结一下，如果你的项目进行的是股份期权的股权激励，第一，价值的判断以你最近一轮的融资为基本预计是更有价值的。股份数量的划分也可以跟你公司的估值对应的上，当然一般来说，对于一个初创的项目，有律创始人、有律律师事务所主任，著名股权专家王英军律师通常建议你股份的划分不要超过1亿股，哪怕你估值有2个亿，也建议在1亿股范围内来进行股权激励。这样到B轮C轮的时候，你就可以扩充你的股份数量，上市之前你也可以扩充你的股份数量，给你后面的股权激励以及上市留下余地。

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2019年6月17日，广发证券宣布定增计划因批复过期失效。一年前，公司股东大会审议通过了150亿元定增计划，2018年12月26日，广发证券收到证监会出具的批复，核准公司非公开发行不超过11.8亿股新股，自核准发行之日（2018年12月17日）起6个月内有效。但半年之期过去，广发证券表示，“在取得上述批复后，公司一直积极推进发行事宜，但由于市场环境和融资时机变化等因素，公司未能在中国证监会核准发行之日起6个月内完成发行工作，该批复到期自动失效”。

而兴业证券于去年12月3日撤回了80亿元的定增方案。兴业证券表示，撤回申请的原因是综合考虑资本市场环境、监管政策变化等因素。

有券商非银分析师对券商中国记者表示，由于券商定增项目多源于监管创新周期下新业务募资需求，同时叠加较高贝塔属性从而能够在权益市场向好背景下实现较好的收益率，本轮监管创新周期下衍生品、融券等新业务的推出催生更多资金需求，再融资新规的放松进一步推动券商加快股权融资节奏。