汇点期权手机,权证中的溢价是什么意思？请举例说明，谢谢了

价内是有行权价值的，价外是没有行权价值的。溢价是相对正股而言的，比如内权证1元，行权价5元，容行权比是1：1，正股是7元，则权证是价内权证。因为1份权证1元+5元行权价＝6元可以买进一股正股，而正股现价是7元。这样的权证就是负溢价。当然是价内好。炒权证的99％是为了差价，没多少人为了行权。

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股权激励不是针对董事会的，因为董事会 成员是从股东里面选出来的。那专么说明，董事属会成员已经拥有股权了。这里主要针对非国有企业来说，国有企业领导人的股权都是纸面上的。真正的所有者是国家。

那么股权激励，更多的是用来激发企业骨干人员，促使其充分发挥自己的才能，为企业、为股东创造更多的利润或者是股票市值最大化。这其中也包含了经营管理层。普遍来说，经营管理层会或多会少持有一些本企业股票的。如果对其进行股权激励，他们可以更好地发挥自己的才能，在一定程度上避免委托——代理问题出现。

所以，股权激励应该是针对经营管理层，也就是经营层。

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员工期权就是一个用极低的行权价在未来可以获得公司的股票，如果公司成功版上市或者被人收购，对权应的股票往往有较大幅度的增长，员工行权后将股票卖出，可以获得一笔财富。 在国外，比如美国硅谷，有的科技公司给予员工低薪酬高期权，公司成功后，员工得到远超过固定薪酬的回报。

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这样的投资组合相当于一个远期。到期的时候无论标的物价格如何，投回资者都会以协议价格答买入标的物。

例如：买入看涨，协议价格100元。卖出看跌，协议价格100元。若到期日股价高于100，则投资者执行看涨期权，以100元的价格买入股票。若低于100，投资者卖出的看跌期权被对方执行，投资者需要履约以100元的价格买入股票。之所以说相当于一个远期，是因为收益。假如股价高于100，比如120元，此时的收益是120－100（这是看涨期权执行的收益，卖出的看跌期权被放弃行权）＝20元。相当于投资者在一开始以100元买入了股票，现在股价上涨到120元，收益20元。下跌的情况也和持有股票一样。

所以整个投资组合的盈亏状况和买股票一样（暂时不考虑权利金），是一条45度直线，与x轴相交于协议价格点。最终的收益＝到期时股价－协议价格－看涨期权权利金＋看跌期权权利金

1、员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，除另有规定外，一般不作专为应税所得征税属。2、员工对股票期权行权时，其从实施股票期权计划企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价)的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税;对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资、薪金所得征收个人所得税3、员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。 你好，国抄海证券金探号超级终端是基于通达信全新客户端架构，结合国海证券金探号品牌打造的一款功能全面，界面新颖，专业快捷的PC行情交易软件。金探号超级终端功能介绍：

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设置股权激励退出机制降低从而降低风险，实现企业价值的最大化。通过退出机制收回离职人员手中的股权，可用于新进人员的激励以及原有人员的持续激励。

一.退出企业即退出股权

基于上文提到的激励计划对价性和股权稀缺性的原因，激励对象离职即收回股权，这是设置退出机制所要遵循的基本原则。激励对象的退出通常以股权转让给控股股东或公司指定的第三人的形式予以实现。《公司法》第七十一条明确，公司章程可以对股权转让进行个性化约定，这是设计退出机制的合法性基础。

二.明确退出价格及退出程序

企业在设计退出机制的时候要明确股权转让的价格和程序。

（一）退出价格的设置

退出价格的设置通常参照以下几个标准：一定的收益率，退出时的每股净资产值，退出时的市场公允价格（PE入股价、新三板挂牌价或A股二级市场价格）。不同的退出情形和不同的退出时间点应当设置不同的退出价格，以鼓励激励对象长期持有激励股权。

1、区分不同退出情形

激励对象正常离职退出与激励对象损害了公司利益而被公司勒令退出当然应当设置不同的退出价格：

2、区分不同退出时点

股权激励计划通常都会设置一定的锁定期，而当股权激励计划与资本规划相结合，可能会存在激励计划锁定期与IPO法定锁定期的重合问题，退出将更为复杂：

在不同时间点退出，亦应设置不同的退出价格。整体原则是持股时间越长，退出价格越趋于市场公允价格。

（二）明确退出程序

明确退出程序，即要明确：（1）退出以何种方式实现，是股权转让还是回购？（2）股权转让的话，是谁来作为受让方？（3）签署股权转让协议的时限，以及激励对象不配合情形下，激励对象丧失股东资格的时点。（4）股权转让款的支付安排。（5）激励对象持股期间分红权益的安排等等。

三、巧用有限合伙持股平台，降低激励对象的违约风险

尽管有上述详尽的安排，在自然人直接持股的情形下，仍然面临激励对象拒绝配合，企业需要通过冗长的诉讼程序来实现激励对象的强制退出。这时，利用有限合伙持股平台的便利性就能凸显出来。

与公司制持股平台相比，有限合伙平台更具灵活性，合伙协议可以明确约定有限合伙人（激励对象）强制退伙的情形，并赋予执行事务合伙人对不自觉遵守退货约定的激励对象予以除名的权利，从而实现激励对象的强制退出。如此，激励对象如有异议，则由其发起诉讼程序，主动权将掌握在企业手中。

另外，上述退出机制的设计建议并不是放之四海而皆准的。具体还是要结合企业实际，结合激励对象的入股价格（是否具有较强的激励性）来确定。

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【股权变动】

迪瑞医疗：控股股东拟将不少于25%的公司股份 转让给华润集团全资控股的股权投资平台

迪瑞医疗（300396）8月17日晚间公告，控股股东晋江瑞发拟将持有公司不少于25%以上股份转让给华润集团全资控股的股权投资平台。该事项可能涉及公司控制权的变更。公司8月18日起停牌。

星光农机：控制权拟发生变更

星光农机（603789）8月17日晚公告，公司实控人钱菊花拟转让公司5.98%股份给南浔众兴，控股股东新家园拟转让公司15%股份给浙江绿脉，每股转让价格约为18.01元。章沈强、新家园与浙江绿脉签署了《表决权放弃协议》，章沈强、新家园将在上述与浙江绿脉的股份转让交易完成后不可撤销地放弃行使其各自持有的全部剩余上市公司27%股份的投票表决权，该事项将导致公司控制权发生变更。