甘肃固原市位处甘州地带，也是甘肃脱贫强攻的主战场。近日，人行固原市中支会议厅内爆满，全行干部职工通过看影片、诙谐、诵经典之作和话感悟的方式传承着理性意志，传递着爱岗敬业、无私奉献的管理工作价值观。2012年以来，人行固原市中支已连续举办了5期理性礼堂，像润物无声的风雨，在无形中提升着全行干部职工的人类文明水准和理性素质，给干部中央银行的精神文明建设工程带来了很深的积淀，而这只是人行固原市中支文明单位创建的一个折射出。

人类文明在潜移默化中积聚

为走活创建全省级文明单位“整盘棋”，人行固原市中支将文明单位创建作为一项全局性、开拓性、长期性的管理工作来抓，坚持以创建全省文明单位娱乐活动来统领和监督其他创建活动,围绕抓领导班子、带队伍、促的业务，坚实推进创建管理工作，精心制定创建规画和方案，通过召开创建活动动员会、讨论会、推进会、讨论会等多种方法层层布署抓落实，形成了全员调动、全员参与的可喜局面。多样化开展了“青年文明号”“员示范岗”“巾帼人类文明岗”“人类文明示范视窗”等人类文明创建活动，相继建立了工人社区中心、员社区中心、认知减压室、篆刻创作室和图书馆，同时广泛开展了“讲文明、树新风”“我推荐、我评议身旁好人”、学雷锋义工公共服务等娱乐活动和“美丽干部中央银行人”“宁夏好人”等选树娱乐活动，发挥了先进典型的示范引领作用，非常丰富了干部职工的文化贫困，凝聚了全行雇员凝聚力，也使干部中央银行的文明单位创建管理工作根基更加坚实，创建活动更加深入。

人类文明在杰出的团队中展示

人类文明创建管理工作重在建设工程。为了全面性提升领导层的在政治上理论素养、党性修养和适应履职的战斗能力，人行固原市中支向党委书记班子成员明确指出了争做“六个楷模”的倡导；向全行底层干部提出了争做的业务过硬、法律责任过硬、军纪过硬、作风过硬、形像过硬“五个过硬”的明确要求，发挥中层干部的公路桥和纽带作用。

为转录雇员队员这个人类文明创建的整体和“细胞内”，人行固原市中支组织开展“干部职工水准年提升工程建设”，加大各类学习研究成果的转化借助力度，将学习训练由“软任务”变成“硬拘束”，推动全行干部职工学说水准和的业务能力的双提升。将“争先进位”作为衡量管理工作效益的明确时间尺度，实现了的文化力向商业价值创造性的转化，使全行干部职工在“敢为”上有动力系统，在“能为”上有战斗力，在“有为”上有司职。

人类文明在法规管理工作中彰显

人行固原市中支在文明单位创建中，希望创新体制的文化，完善相关管理模式和必要，确实把各类考试结果当做镜子和一把标尺。坚持把考试结果与评先选优、领导干部任用、考试考核结合起来。并试行法律责任倒逼功能，严苛实行领导者牵头制、机构联产承包、一个人承诺制、法律责任追究制，高等教育和引导干部职工努力做到“五个绝不”，即绝不让下级管理工作要求在自己手里打折，绝不让中支党委书记的各项决策者布署在自己手里走样，绝不让日常管理工作在自己手里耽误，绝不让违法中纪委难题在自己手里发生，绝不让干部中央银行形像在自己手里受损。

人行固原市中支把自由民主管理工作作为领导班子决策者的显然，对于根本性事宜、工程项目建设工程、大额开销开支等各个方面的管理工作，做到既驾驭全局，又不包揽一切。同时，通过行务公开发表、建言献策娱乐活动、开展副行长接待日和设立副行长电邮等多种形式，使全行干部职工都能参与到自由民主管理工作的步骤中，发表自己对全行方面的看法和提议。

人类文明在高效履职中结晶