小虫期权是一copy款可以做个股期权的APP软件，属于场外期权的一种，场外股票期权是一种在沪深证券交易所之外交易的股票期权。其性质基本上与交易所内进行的期权交易无异。是买卖双方之间订立的合约，期权的买方（权利方）通过向卖方（义务方）支付一定的费用（权利金），获得一种权利，即有权在约定的时间以约定的价格向期权卖方买入或卖出约定数量的特定股票。卖方则在收取了一定数量的期权费后，在约定期限内必须服从买方的选择并履行成交时的允诺。

最简单的理解方式，就是沪深两市所有个股只要有你看好的标的，你只需要支付5%-15%左右的权利金就可以获取100%的名义本金，使用期2周、1个月、2个月或3个月不等，当你在行权期内赚了都归你，亏了只承担权利金的亏损

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期货除了投机，还有价格发现和套期保值的特点。此两点能有效帮助机构回避风险。版而期权权能有效对冲风险，且是对冲风险的工具中性价比最高的几种。许多金融产品，并不是为投机而生的，比如股票，就是为了股权融资，只是最后，投机属性变成了它最明显的属性而已。

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三、知识型员工激励性薪酬的构建途径人们总是为了满足某种需要而去行动的。在知识型企业中，获得一份与自己贡献相称的报酬，分享自己创造的财富仍然是激励知识型员工的一项重要因素。因为从某种意义上来说，企业给知识型员工提供报酬不仅仅是向他们提供了维持生存的手段，而且报酬的高低意味着企业对知识型员工工作的认可程度，报酬的数量和形式对知识型员工的动机强度和持久性有着深远的影响。同时，它在组织实现自己的竞争优势和战略目标的过程中也具有十分重要的作用。传统薪酬是把员工薪酬分为工资、奖金和福利三部分。工资收入是员工为企业工作所获得的大部分报酬，一般按照工资等级进行评定和发放，加薪按照等级和职务逐级进行，虽然作为员工的主要收入来源，但却没有什么激励效果。奖金是作为对员工超出预期绩效的奖励，但由于绩效管理往往难以落实，使奖金变成了一种激励作用不大的“大锅饭”，员工将其视为自己应得的一种权利，而不是对自己工作表现好的奖励。福利是企业对员工工资奖金外的一种额外补助，虽然企业花钱不少，但没有充分考虑福利如何为人力资源管理目标及公司战略目标服务，因此效果并不明显。为改进激励效果，传统薪酬战略往往会采取支付市场化薪酬的方法来吸引、留住员工，却很难奏效，因为别的企业可以支付更高的薪酬来挽留员工，其结果是人工成本不断增加而激励效果却达不到。由此可见，传统薪酬战略在激励员工的目标是单一的，手段上是匮乏的，效果是不明显的，无法真正调动起员工的创新主动性和工作积极性，更无法保证薪酬战略成为企业经营战略、财务战略及人力资源管理战略的一种直接延伸，其结果往往导致激励在事实上的失败。鉴于传统薪酬战略的种种局限，许多国外的知名企业已开始实施针对知识型员工激励的“全面薪酬战略”。所谓“全面薪酬战略”，是根据组织的经营战略和组织文化制定的全方位薪酬战略，着眼于可能影响企业绩效的薪酬的方方面面，最大限度地发挥薪酬对于组织战略的支持功效。全面薪酬将公司支付给员工的薪酬分为“外在”的和“内在”的两大类。“外在的薪酬”主要指为员工提供的可量化的货币性价值，例如：基本工资、奖金等短期激励薪酬，股票期权、认股权、购买公司股票、股份奖励等长期激励薪酬，退休金、医疗保险等货币性福利，以及公司支付的其他各种货币性开支，如住房津贴、俱乐部会员卡、公司配车等。“内在的薪酬”则是指那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值，例如对工作的满意度，为完成工作而提供的各种便利工具（如电脑、汽车），培训的机会，提高个人名望的机会，具有吸引力的企业文化，良好的人际关系，相互配合的工作环境，以及公司对员工的表彰和谢意等（如下表）。如表所示，全面薪酬几乎包括了所有的激励因素，涉及到了员工各个层次的需要，因而其将成为薪酬管理发展的趋势。外在薪酬、内在薪酬各自具有不同的激励功能，它们相互联系，互为补充，构成完整的薪酬体系。由此可见，全面薪酬战略突破了传统薪酬战略的种种局限，客观地分析员工的需求，并科学地设计了包括外在薪酬和内在薪酬的各种激励要素，能够最大限度地激发员工潜能。

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ETF实现套复利有两种方式，当ETF溢价交制易时，即二级市场价格高于其净值交易的时候，ETF的一级市场参与者可以通过买入与基金当日公布的一揽子股票构成相同的组合，在一级市场申购ETF，然后在交易所卖出相应份额的ETF.这样，如果不考虑交易费用，投资者在股票市场购入股票的成本应该等于ETF的单位净值，由于ETF在二级市场是溢价交易的，投资者就可以获取其中的差价。

而当ETF折价交易时，即二级市场价格低于其净值交易的时候，套利交易者可以通过相反的操作获取套利收益。即ETF的一级市场参与者可以在二级市场买入ETF，同时在一级市场赎回相同数量的ETF（得到的是代表ETF的组合股票），并在二级市场卖出赎回的股票。如果不考虑交易费用和流动性成本，那么投资者在二级市场卖出所赎回的股票的价值应该等于其基金净值，由于ETF是折价进行交易的，因此套利者可以从中获利。

买卖期权的经纪佣金由经纪与其客户商议，在香港交易所旗下衍生产品市场买卖的所版有期货及期权权均毋须缴付印花税，其它费用如交易所费用和证监会徵费等则按每项产品而各有不同，投资者在买卖前应向经纪查询，并仔细阅读产品的合约内的细则 股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定内份额的公司股票容的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。认股权证是授予持有人一项权利，在到期日前(也可能有其它附加条款)以行使价购买公司发行的新股(或者是库藏的股票)。 股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期内日以前按协议价买入容或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。 现货期权与抄期货期权的区别期权市场交易中，现货期权与期货期权的不同之处(以金融期权为例)主要表现在以下几个方面:(l)期货期权在资金效益方面比现货期权更具优势。由于交易的金融商品是期货，因此，在建立头寸时，是以差额交付保证金的，在清算时则以差额结帐的。所以可用较少的资金完成大宗交易。而现货期权交易，手头必须有一大笔资金才行。(2)期货期权交易的金融商品是一种标准化的合同，具有较高的流动性，现货期权交易的金融商品却不具备这种标准化、统一化的特点，因此，期货期权比现货期权易于进行交易，且信用风险也小些。(3)期货期权是在交易所进行交易的，上市的金融商品种类有限，也不能自由决定期权的协议价格、期限等方面的交易条件。现货期权既有交易所(场内市场)交易，也有场外交易，因此，它在诸如商品种类、协议价格、期限决定等方面比期货期权有较大的灵活性和自由。(4)期货期权和现货期权的不同还表现在期权执行后头寸的状况方面，期货期权执行后买卖双方各持有的是某种金融商品的期货;而现货期权执行后买卖双方各持有的是某种金融商品的现货。

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开启“A+H”时代？，海普瑞拟发行境外上市外资股并申请在港股主板挂牌上市

12月3日，资本邦讯，海普瑞（002399.SZ）发布公告称，董事会已通过决议，公司拟发行境外上市外资股并申请在香港联交所主板挂牌上市，为完成本次发行上市，董事会同意公司转为境外募集股份有限公司。

公告显示，本次发行的股票为向境外投资者及依据中国相关法律有权进行境外证券投资的境内合格投资者募集并在香港联交所主板挂牌上市的境外上市外资股（H股），均为普通股，以人民币标明面值，以外币认购，每股面值为人民币1元。公司将在股东大会决议有效期内选择适当的时机和发行窗口完成本次发行并上市，具体发行时间将由股东大会授权董事会或董事会授权人士根据国际资本市场状况和境内外监管部门审批进展情况决定。

海普瑞公告指出，本次发行方式为香港公开发行及国际配售。根据国际资本市场的惯例和情况，国际配售可包括但不限于： 依据美国1933年《证券法》及其修正案项下144A规则（或其他豁免）于美国向合资格机构投资者进行的发售； 依据美国1933年《证券法》及其修正案项下S条例进行的美国境外发行。