这个公司现在的股权结构有缺陷，B的60%利益分配得不到法律的保护。应该增内加一部分容优先股给B，优先股可以享受分红但是没有对业务的投票权也不参与经营。应该是A：51%+普通股，B:49%-普通股 + 12——15%优先股，这样双方的权益都有保证。

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首先说绩效考核的方法：1、行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。2、结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。3、综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结和评价中心法。

其次说薪酬设计的方法和步骤：第一步：职位分析职位分析是确定薪酬的基础。结合公司经营目标，公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。第二步：职位评价职位评价（职位评估）重在解决薪酬的对内公平性问题。职位评价的方法有许多种。比较复杂和科学的，是计分比较法。它首先要确定与薪酬分配有关的评价要素，并给这些要素定义不同的权重和分数。在国际上，比较流行的如Hay模式和CRG模式，都是采用对职位价值进行量化评估的办法，从三大要素、若干个子因素方面对职位进行全面评估。不同的咨询公司对评价要素有不同的定义和相应分值。第三步：薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。企业在确定工资水平时，需要参考劳动力市场的工资水平。公司可以委托比较专业的咨询公司进行这方面的调查。第四步：薪酬定位在分析同行业的薪酬数据后，需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。影响公司薪酬水平的因素有多种。从公司外部看，国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和行业竞争、人才供应状况甚至外币汇率的变化，都对薪酬定位和工资增长水平有不同程度的影响。在公司内部，盈利能力和支付能力、人员的素质要求是决定薪酬水平的关键因素。企业发展阶段、人才稀缺度、招聘难度、公司的市场品牌和综合实力，也是重要影响因素。第五步：薪酬结构设计报酬观反映了企业的分配哲学，即依据什么原则确定员工的薪酬。不同的公司有不同的报酬观。有的甚至制定了“人才基本法”，把报酬观列入“公司宪法”中。新兴企业的薪酬措施往往不同于成熟的官僚化企业。IT企业应特别注重其分配方式要与自身的行业特点、企业文化相一致。相同职位上不同的任职者由于在技能、经验、资源占有、工作效率、历史贡献等方面存在差异，导致他们对公司的贡献并不相同（由于绩效考核存在局限性，这种贡献不可能被完全量化体现出来），因此技能工资有差异。所以，同一等级内的任职者，基本工资未必相同。如上所述，在同一职位等级内，根据职位工资的中点设置一个上下的工资变化区间，就是用来体现技能工资的差异。这就增加了工资变动的灵活性，使员工在不变动职位的情况下，随着技能的提升、经验的增加而在同一职位等级内逐步提升工资等级。绩效工资是对员工完成业务目标而进行的奖励，即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。绩效工资可以是短期性的，如销售奖金、项目浮动奖金、年度奖励，也可以是长期性的，如股份期权等。此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。综合起来说，确定职位工资，需要对职位做评估；确定技能工资，需要对人员资历做评估；确定绩效工资，需要对工作表现做评估；确定公司的整体薪酬水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。每一种评估都需要一套程序和办法。所以说，薪酬体系设计是一个系统工程。第六步：薪酬体系的实施和修正在确定薪酬调整比例时，要对总体薪酬水平做出准确的预算。目前，大多数企业是财务部门在做此测算。我的建议是，为准确起见，最好同时由人力资源部做此测算。因为按照外企的惯例，财务部门并不清楚具体工资数据和人员变动情况。人力资源部需要建好工资台账，并设计一套比较好的测算方法。在制定和实施薪酬体系过程中，及时的沟通、必要的宣传或培训是保证薪酬改革成功的因素之一。从本质意义上讲，劳动报酬是对人力资源成本与员工需求之间进行权衡的结果。世界上不存在绝对公平的薪酬方式，只存在员工是否满意的薪酬制度。

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除SEC审查，芝加哥期权交易所（CBOE）拟引入新的激励计划，的贸易许可证持有人（TPHs“）和TPH公司执行某些类型和业务水平版超过定义的阈值在贵交易所。音量激励计划（VIP）2012年1月3日开始，将支付信用交易许可证持有人及交易许可证持有人行，过一个历月的过程中，电子输入和执行（包括通过AIM，HAL，COB/ COA等）的超过每天100,000合约（“权培训计划”）的公共客户（C）订单乘上市期权类别（不包括合格或交叉盘交易）的总平均成交量。交易许可证持有人及合格量的交易许可证持有人的公司将支付根据以下时间表：

对于这个计划的目的，体积将被记录和学分将被传递到的的TPH事务所，进入订单。芝加哥期权交易所（CBOE）将合格的总体积附属公司的TPH事务所执行，任何学分，并提供相同的实体（有至少75％的企业之间的共同所有权上反映每个企业的形式BD，附表A）。这项计划将是独立分开的CBOE市场推广费用计划及任何其他交易所激励计划。对于这项计划的目的，交易所将聚集所有的合同中包含的任何复杂的顺序（如10很多蝴蝶蔓延将计为40份合约）。

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您说的现货白银，应该就是时下较火的贵金属现货平台的现货白银吧。现货白回银是根据期货衍生出来的答，其交易模式跟期货基本一样，但是跟期货最大的不同点是：现货白银是做市商的交易制度（也就是贵金属平台是投资者的对手盘，投资者在跟交易所交易）； 而期货是撮合成交制度（交易模式是投资者通过交易所撮合成交的，投资者跟投资者交易）；白银现货其手续费很高(一般是期货的几十倍)，还有点差、隔夜费等等（而这些都是期货所没有的，期货只有个交易手续费），当然由于白银现货市场比较混乱，现在证监会正在大力整治这个市场。外汇市场，由于咱们国内还没有正规的外汇交易平台，所以现在也是鱼目混杂的，不过现在一些期货公司境外机构，现在已经可以交易外汇期货，您要是还有疑问的话，欢迎您私信我 你是个好老板。还没有开始就想着给干股。1.如果是干股，就应该在股东内名册里面有的。容2.新公司法第166条规定，“有限责任公司应当依照公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东”。3.需要，干股是在股东名册里面。4.怎么被罚，你怎么罚，要人家拿钱出来估计不行。5.那个协议用途不大。6.不好收回。

建议你不要谈干股，你可以考虑跟员工签订协议，给与期权性质的股份。比如按照股份给与分红，在公司服务多少年后，将协议期权转让给员工。在上海吗？出点费用，我给你做一个全面的。 看涨期权(call option)，看涨期权又称买进期权，买方期权,买权回，延买期权，或"敲进"，是指期权的答购买者拥有在期权合约有效期内按执行价格买进一定数量标的物的权利。看涨期权是这样一种合约:它给合约持有者(即买方)按照约定的价格从对手手中购买特定数量之特定交易标的物的权利。看跌期权又称认沽期权、卖出期权、出售期权、卖权选择权、卖方期权、卖权、延卖期权或敲出期权，指期权的购买者拥有在期权合约有效期内按执行价格卖出一定数量标的物的权利。认沽权证就是看跌期权，具体地说，就是在行权的日子，持有认沽权证的投资者可以按照约定的价格卖出相应的股票给上市公司。 近几抄年黄金期货行情还是不错的，我在海证期货买的黄金期货也赚了点钱。风险的话只要是投资多多少少是会有的，但黄金期货的现在期货品类算是比较小的了。并且只要掌握了期货的知识，多了解期货新闻，赚钱还是比较简单的。 LOF基金，英文全称是"-EndedFund",汉语称为"上市型开放式基金"。也就是上市型开放式基金发行结版束后,投资者权既可以在指定网点申购与赎回基金份额,也可以在交易所买卖该基金。不过投资者如果是在指定网点申购的基金份额,想要上网抛出,须办理一定的转托管手续；同样,如果是在交易所网上买进的基金份额,想要在指定网点赎回,也要办理一定的转托管手续。

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” 从目前来看，受疫情影响，代表A股（非地产金融石油石化）商业信用的核心指标经营性负债率出现了明显下滑。从2017年去杠杆以来，经营负债率呈现出逐步下滑的趋势。在疫情冲击之下下滑迅速，其中全A（非地产金融石油石化）经营负债率已经在2020Q1明显下滑至26.77%，而与其同时金融负债出现了明显回升。同时，2020Q1经营性流动资产也出现环比下滑，但由于经营性流动负债下滑更加明显，相对经营性流动负债的比例也在2020Q1出现大幅提升。

3.3． 盈利质量：Q1资产周转率拖累ROE下滑，重点关注毛利率提升

从盈利质量来看，资产周转率和销售净利率的下滑导致ROE下降，其中资产周转率的负面作用更大。各主要板块ROE水平均出现了较为明显的下滑，2020Q1全A的ROE（TTM）为8.30%，环比下滑1.25pct；全A（非金融石油石化）为6.78%，环比下滑1.28pct。进一步从杜邦分解的结果来看，ROE下滑明显的主要原因为资产周转率和销售净利率的下滑。