国泰君安抄证券、中信证券、海通证券、招商证券、齐鲁证券、广发证券、华泰证券、东方证券8家证券公司成为上证50ETF期权的首批做市商。随便这几家找个下载个普通综合版股票行情软件就带股票期权行情，其余还有几十家参与资格的券商和期货公司也可下载一般各大财经网站或许都有行情转播，新浪，腾讯等

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国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制，企业上市后员工因此获得巨额财富，使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分，企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励。据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励，老员工甚至可以直接获得股权激励，相当于行权价为0的股票期权，员工持股大约占集团股权的3%左右。阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升，要保持总package不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。那员工拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统，双方可以自行协商后，在系统上进行交易，当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票，由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了。目前蚂蚁金服发展势头正猛，虽然股价比较便宜但是很豪气，股票给的相当多，几乎是全员持股，员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易，一旦离职，必须卖给公司，20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格，没有、腾讯灵活。腾讯现在比较少发放股票，即使发放股票，也是采取固定行权的方法。腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬，这是腾讯技术人员的一般基本月薪：的股票比阿里少，但是比腾讯多，且的股票浮动较大，级别越高，期权可以谈判的空间就越大。另外，每年的流动性比较大，且欢迎技术大牛带领自己团队空降，机会比较多。从上世纪九十年代起，在富有创业精神的硅谷，股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在，大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。据统计，硅谷创业公司的期权分配一般如下：外聘CEO -5%到8%；副总 - 0.8%到1.3%；一线管理人员 - 0.25%；普通员工 - 0.1%；外聘董事会董事 - 0.25%：期权总共占公司15%到20%股份。这些硅谷的创业公司普遍实行全员持股或者是大量员工持股，根据员工级别、工作类型决定授予的期权数量。这样的期权制度会让员工有一种主人翁意识，增加对企业的忠诚度；同时，也能让员工分享公司的成功和荣誉。一句话，硅谷的创业公司希望将利益分配公平，从而形成有战斗力的创业团队。面对一份互联网公司的offer，期权是判断其是否靠谱的一个重要指标。BAT其实代表了三种不同期权授予方式的公司，你可以根据你对自己的职业定位，选择最适合自己的类型。阿里的员工持股比例高，尤其是蚂蚁金服的全员持股计划，体现了互联网企业开放、分享的本质所在。选择这类快速发展的公司，就是看好公司的前景，用期权收益分享到企业的成长价值。而加入这类公司，Timing很重要，去年与今年比同一级别的员工可能期权就多很多，但行权价格越低，当然其中的风险需要自己考量。腾讯是典型的「外企文化」，比起期权，公司更愿意给员工现金报酬。在这类互联网公司，创业的氛围会淡一些，员工更多的是以职业经理人的心态为公司工作。不同部门、不同项目之间的薪资待遇会差别很大，所以选择一个核心的业务很重要。与阿里自己培养高层不同，欢迎牛人带着自己的团队空降。选择这类渴求牛人的公司，只要证明自己是实力，期权的谈判空间比较大，这也体现了公司对员工的重视程度。但是空降也有两面性，容易派系对立，搞小团体，这也是你要考虑的因素。总之，回顾硅谷创业公司的期权历史不难看到，期权具有周期性的特点。在一家创业公司的早期和高速成长期，会给较多的员工发放较多的期权，但是当公司进入平稳、成熟状态，期权的发放要求会逐渐提高，数量也会减少。反观国内的BAT和其他一线互联网公司，也是如此。在技术人才流动空前频繁的当下，把握时机，选择一家快速发展，有可观估值前景，且愿意给员工期权激励的公司，已经是越来越多优秀技术人员跳槽的选择。

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现在都是用工，难仇企业不容易招工，所以工人现在越来越。不好找了。干工作没有责任心想走就走还不断跳槽这也是企业现在最难处理的事情。

可以试试这个量化平台，已经支持期权的tick级别回测了，还是免费的 https://github/qmhedging/poboquant

编写的策略可以专直接用来属跑实盘

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学口腔的学生越来越多，主要是现在。很多纠正牙齿。牙医的特别多就是容易。更容易的找到一个好的工作。 Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。导航和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。主要从以下几个方面帮助企业做员工激励：一、让每个员工都拥有三个动态储存激励价值的账户1、积分账户(量化过程,认可反馈)积分账户，认可反馈量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。2、现金账户(奖励成果,中短期激励)企业对内发行数字货币（Token）激励员工，现金币在未来可提现、购买福利、认购虚拟股等。可应用在绩效奖金、提成奖励、特殊奖励、年终奖励等场景。现金币是以企业信用作为背书而发行，企业用未来的资金激励现在的员工。消费权员工通过”消费权+现金币“或”消费权+积分“购买福利商品，消费权是通过奖励获得消费权就像计划经济时代的“粮票”，企业实现有计划释放福利的钥匙提现权一般情况下员工持有提现权即可更快的申请提现， 企业通过发放提现权来掌握现金币变现的时机、数额和群体，提现权的管理和企业现金流情况有较大关系，由企业根据自身情况发放。认购权员工持有认购权才可以认购公司发行的虚拟股权，企业通过对认购权的发放来控制持有虚拟股权的群体、数量和时机，持有虚拟股的员工是重点培养对象，一般情况下只有对长期激励员工才发放认购权。3、股票账户(留才,长期激励)虚拟股目的是留才（长期激励），虚拟股对应分红权，员工通过企业奖励或者自己认购虚拟股获得企业的虚拟股权，享受每年加权分红的权利。虚拟股也可以作为核心高管、联合创始人受限股的前期持有方式。 酒仙网

关注度：★★★★★

关键词：酒类综合电商、B2B

模式：酒仙网成立于2009年月，创始人为郝鸿峰，是一家主要从事酒类商品线上零售以及为酒企提供电子商务综合服务的平台。公司主要有4大业务板块，分别是：酒仙网、酒仙团(原中酿酒团购)、酒快到以及品牌运营综合服务。

融资记录：公司自成立以来共获得7轮合计14.30亿元融资。2011上半年广东粤强集团注资1500万;2011下半年红杉资本、东方富海共同投资8000万;2012下半年沃衍资本、华兴资本共同投资1.1亿;2013年底老股东沃衍资本、东方富海追加的1.65亿D轮融资;2014年初由红杉资本续投、单仁资讯及多名个人投资者投资的2.6亿E轮融资;2014年8月由国开金融及其他联合投资者投资的3亿元F轮融资;2015年，再次获得由民享财富及多家机构和个人联合投资的5亿元G轮融资。

现状：正常运营。2015年10月挂牌新三板。2016年半年报显示，酒仙网各项财务指标持续向好，以半年12.07亿元的营收继续领跑酒类电商，而其重点布局的B2B领域，更是以半年4.46亿元营收，超过200%的增长，持续领跑行业，并大幅提升公司整体盈利水平。目前，酒仙网除了B2C业务、B2B业务、O2O业务、品牌运营业务外，还布局微商业务等。

1919酒类直供

关注度：★★★★★

关键词：酒类O2O平台+连锁

模式：1919酒类直供，是一家综合性的酒类O2O电商平台，业务更加多元，以O2O配送优势长于行业。其线上销售渠道包括官网、微商城及天猫、淘宝、京东、苏宁易购和一号店等第三方电商平台;移动终端包括1919快喝APP、合作者APP、嘴上功夫APP、隔壁仓库APP、葡萄酒APP等。

融资记录：2013年11月完成数千万元的A轮融资;2015年12月获得B轮数千万元融资;2016年5月获得B+轮1.15亿元融资。

现状：正常运营。1919酒类直供2014年挂牌新三板，成为第一家挂牌的酒类流通公司。2015年11月，1919宣布与购酒网合并;2016年6月，成功入选新三板创新层。数据显示，上半年公司实现营业收入11.78亿元，同比增长172.73%;毛利2.38亿元，比去年同期增长240.17%。

品尚汇

关注度：★★★★

关键词：酒类电商

模式：品尚汇业务包括进口啤酒、保健品、生鲜等品类的销售，以B2C业务为主，涉猎B2B业务。

融资记录：2011年5月，品尚红酒网获得深圳同创伟业2500万元A轮融资;2012年，获得北京信中利资本集团B轮融资，次年3月获中欧旗下“华欧创投B+”轮融资，两次共获得1亿元;2014年12月获得启赋资本等机构的1.5亿元的C轮融资。

现状：正常运营。品尚汇于2015年11月挂牌新三板。公司上半年实现营收8608.13万元，同比增长34.31%;归属于挂牌公司股东的净利润为66.89万元，较上年同期亏损94.88万元。2016年1月，品尚汇战略合并了主营进口啤酒的广西桂林朗邦商贸有限公司，取得其控股股权。

酒便利

关注度：★★★★

关键词：酒类连锁+O2O

模式：酒便利平台模式是“呼叫中心+专业配送+电商平台+实体店”，主营业务是基于线下实体门店和线上互联网平台、以信息化管理为核心的O2O即时酒类零售业务。

融资记录：2015年6月酒便利完成上亿元的A轮融资;2016年1月获得联想控股4亿元的B轮融资。

现状：正常运营。2016年7月挂牌新三板。公司2016年上半年实现营收2.17亿元，同比增长61.11%;归属于挂牌公司股东的净利润亏损2150.45万元，较上年同期减少1428.80万元。截止2016年6月底，会员数超过80万人，较2015年同期增长176.33%，订单数较去年同期相比增长61.02%。10月，酒便利宣布在北京启动“20分钟准时达、慢必赔”活动。

你好，期权合约是一种赋予交易双方在未来某一日期，即到期日之前或到期日当天版，以一权定的价格——履约价或执行价——买入或卖出一定相关工具或资产的权利，而不是义务的合约。期权合约的买入者为拥有这种权利而向卖出者支付的价格称为期权费。期权合约是关于在将来一定时间以 期权合约一定价格买卖特定商品的权利的合约。期权合约三要素1、期权的价格2、期权合约的数量3、期权合约条款

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天能动力在其2007年IPO招股说明书中告诉投资者，由于内部产能的增长，他们将终止与长兴长顺的交易。这是另一个公然的谎言。在最近的四年里，我们依然看到了这些交易。天能动力所做的就是重组股权安排，以避免在香港的公开文件中进行关连交易的披露。

在A股招股书申报稿中，天能申请了豁免，不披露其与沭阳新天，浙江畅通，长兴长顺和孟州塑业的交易条款。

为了取得豁免，天能荒谬地表示“公司难以取得沭阳新天、畅通科技、长顺塑业等关联方向第三方采购塑料的价格等相关资料”。要知道，这些公司都是由张董事长的亲戚控制。我们认为，监管机构应要求张董事长透露这些关系背后的真相。

我们获得了沭阳新天，浙江畅通和长兴长顺的中国信用报告。不出所料，这些关联方几乎所有收入都来自天能。自2018年以来，天能电池披露的向这些关联方的应付账款比其在各自信用报告中显示的应收账款高得多。我们怀疑天能与这些关联方交易的真实交易规模没有向公众披露。